Группа НЛМК увеличила социальные инвестиции на 13% в 2015 году
Приоритетные направления социальных инвестиций Группы НЛМК - создание комфортных и безопасных условий труда, развитие образовательных программ для работников, проекты в сфере здравоохранения, культуры и спорта...
Группа НЛМК, международная сталелитейная компания с производственными активами в России, США и странах Евросоюза, в 2015 году увеличила финансирование социальных программ на российских предприятиях на 13% до 3,3 млрд рублей.
Приоритетные направления социальных инвестиций Группы НЛМК - создание комфортных и безопасных условий труда, развитие образовательных программ для работников, проекты в сфере здравоохранения, культуры и спорта.
«Развивая регионы присутствия, обеспечивая достойный уровень жизни семьям металлургов, Группа НЛМК способствует росту мотивации персонала и, как следствие, повышению эффективности производства. Эти факторы позволили компании в 2015 году достичь рекордных показателей на нескольких производственных площадках и укреплять финансовую устойчивость бизнеса», - прокомментировал вице-президент по социальным вопросам Группы НЛМК Александр Соколов.
Забота о сотрудниках и членах их семей
В 2015 году на улучшение условий труда сотрудников, выплату пособий при потере трудоспособности и при выходе на пенсию было направлено более 1,1 млрд рублей. На медицинское обслуживание работников затрачено около 273 млн рублей. Дополнительно на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей направлено более 103 млн рублей. Софинансирование со стороны компании дополнительных негосударственных пенсий работников предприятий Группы превысило 131 млн рублей. Более 87 млн рублей было направлено на социальную поддержку неработающих пенсионеров и инвалидов.
Жилищные программы
В 2015 году продолжилась реализация жилищных программ для работников предприятий Группы, финансирование которых составило более 135 млн рублей. Основная часть средств была направлена на реализацию программы «Жилье - молодым металлургам» на Липецкой производственной площадке, где работает почти половина всего персонала Группы НЛМК.
Работа с детьми и молодежью, развитие персонала
На финансирование программ поддержки семьи и материнства, молодежных программ, материальной помощи и образовательных программ направлено около 845 млн рублей. Группа НЛМК в течение многих лет оказывает поддержку базовым учебным заведениям в организации учебного процесса, создании необходимых условий для занятий и получения студентами качественного образования. Работники предприятий Группы также участвуют в ряде образовательных программ: профессиональной адаптации, обучения совмещаемым профессиям, повышения квалификации и др.
Благотворительность
Для поддержки людей, попавших в трудную жизненную ситуацию, воспитанников детских домов и домов интернатов, неработающих пенсионеров благотворительный фонд «Милосердие» в 2015 году выделил около 400 млн рублей. Адресную помощь получили более 30 тыс. человек. Предприятия Группы НЛМК развивают спортивные программы. В частности, в Липецке Новолипецкий комбинат организовал городские соревнования по 23-м видам спорта, в которых приняли участие более 1 тыс. учеников детских спортшкол. Алтай-Кокс выступил одним из спонсоров масштабных конноспортивных соревнований на Кубок губернатора Алтайского края, которые проходили на Барнаульском ипподроме в рамках III этапа состязаний.
Большого Сибирского круга.
Компания также поддерживает проекты в сфере культуры и искусства. Например, оказала материальную поддержка городскому театру танца «Зазеркалье» (г. Заринск) для участия в XVIII Всероссийском отраслевом конкурсе детского творчества «Металлинка -2015».
