Профилактика заболеваний в корпоративной среде
В процессе осуществления трудовой деятельности в корпорации каждый сотрудник имеет личный набор физиологических особенностей. Не представляет ни малейших сомнений и тот факт, что полное исключение всех заболеваний попросту невозможно. Поэтому необходимой становиться такая процедура как профилактика болезней в корпоративном пространстве.
Неоспоримым является суждение, что работоспособность человека находится в прямой зависимости от его самочувствия. Внутрикорпоративная культура подразумевает, помимо гигиены труда, накапливание знаний как о существующих, так и о возможных неблагоприятных факторах воздействия внекорпоративной среды на здоровье и разработку мероприятий по устранению последствий этого воздействия.
Бизнес-сообщества и крупные корпорации ведут активную деятельность по формированию культуры защиты здоровья своих сотрудников. Специалисты кадровых служб, профсоюзов, охраны труда разрабатывают комплексный подход к профилактике проблемы внутри организации. Правильный курс направлен не только на профилактическое информирование, но и на получение навыка взаимодействия с сотрудниками, имеющими проблемы со здоровьем.
Так, к примеру, наиболее остро стоит вопрос о коллективной деятельности совместно с сотрудниками, имеющими положительный ВИЧ-статус. Признавая, что хроническое заболевание, вызываемое вирусом иммунодефицита человека, получает массовое распространение во всем мире, правозащитники, представители медицины и корпораций поднимают вопрос о возможности ВИЧ-позитивным людям осуществлять свою профессиональную деятельность без ограничений.
В цивилизованном обществе 21 века в соответствии законодательством носители инфекции обладают в нашей стране всеми правами и свободами и исполняют обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Говоря проще, никаких ограничений, в том числе на профессию, у таких людей нет.
Вышеуказанный закон исключает увольнение с работы, отказ в приеме на работу, а также ограничение иных прав и законных интересов человека на основании наличия у них ВИЧ-инфекции. Но ряд законодательных внутреведомственных актов идут вразрез с Федеральным законом. И привести их в соответствие можно только судебным путем. Так, к примеру, в 2014 году в воздушное законодательство были внесены поправки, дающие возможность пилотам с вирусом иммунодефицита получить категорию годности к летной работе.
Радикального лечения ВИЧ не существует, но лечебные мероприятия, направленные на замедление прогрессирования болезни, делают вирус нежизнеспособным при передаче. Пожизненное применение большого количества лекарственных средств не влечет за собой существенных ограничений для человека. Из чего можно сделать вывод, что сегодня ВИЧ-позитивный статус - это не приговор. Высокоактивная антиретровирусная терапия (ВААРТ) позволяет локализовать вирус и предотвратить его распространение. Благодаря своевременно оказанной медицинской помощи люди с позитивным статусом не представляют опасности и не являются активными источниками эпидемии. Сложившийся социальный стереотип требует, чтобы основными посылами рекламно-информационных кампаний стало два критерия: своевременная диагностика и отсутствие дискриминации по вич-статусу.
Современная социальная реклама, присутствующая во всех сфера жизни человека, все меньше направлена на информирование об этой проблеме. Вообще пропаганда профилактики ВИЧ имеет стихийно-волновые тенденции. Год за годом ООН борется в поисках наиболее эффективных форм рекламы, которая имела бы долгосрочный эффект. Наряду с интернетом, наружная реклама убедительно занимает место в рейтинге как наиболее действенная. Но основная проблема пропаганды жизни без ВИЧ – это ее отстраненность от реального положения вещей. Будучи убежденными в своей непринадлежности к людям, потенциально имеющим возможность заразиться, большинство людей перестают признавать существование проблемы и возможные риски заражения.
«Рекламная компания должна быть человечной. Задача СМИ – донести до населения эту информацию качественно, без стигматизации, дискриминации. Основной момент – возможность населения протестироваться и получить необходимую помощь. Каждый обязан знать свой статус. Сегодня, качество жизни людей с ВИЧ ничем не отличается от людей без ВИЧ. Вот такие информкампании качественны и правильны: без использования терминов, которые сейчас недопустимы», - прокомментировала современную социальную рекламу Евгения Жукова, врач высшей категории по специальности врач-эпидемиолог.
Необоснованные страхи и негатив к вич-положительным людям вызван тотальной нехваткой информации о вирусе. Информационные компании, проводимые с конца 20-го века, стали причиной огромного количества мифов, связанных с ВИЧ. Главный из них – вич-положительный человек заразит окружающих смертельным вирусом. Как сказано выше, комплексное лечение предотвращает распространения вируса. Они могут работать, учиться, заниматься спортом и творчеством, иметь здоровых детей и счастливые семьи. Сложившийся асоциальный образ ВИЧ-положительного вызывает если не откровенное отвращение, то отличимое пренебрежение и не входит в рамки нормы современного представления о том, каким должен быть человек. Цивилизованная толерантность отступает перед инстинктивными страхами. Задача современных СМИ, в том числе корпоративных, – разрушить многолетний стереотип и создать новую норму отношения к людям, имеющим проблемы со здоровьем. Основания этих мифов разрушены достижениями в медицине.
Частью комплексной профилактики ВИЧ станет корпоративное информирование сотрудников о возможности пройти анонимное медицинское тестирование. Своевременное выявление любого заболевания является критерием успешного лечения, а в случае с ВИЧ это особенно важно. Распространяя по корпоративным каналам актуальную информацию о профилактике заболеваний, руководство снижает риск возникновения эпидемиологических всплесков и массовой паники.
Обращение сотрудника за медицинской помощью, состояние здоровья, диагноз или иные сведения о пациенте составляют врачебную тайну и не могут разглашаться без письменного согласия пациента. Таким образом, сотруднику гарантируется личностная защита в корпорации, но нельзя оставлять без внимания тот факт, что руководство помогает решить проблемы своих сотрудников.
«Пациенты обращаются в частные лаборатории осознанно, так как они оплачивают необходимые им анализы. Именно по этой причине тест на ВИЧ не может быть сделан человеку случайно. Если положительный результат подтвержден, то информация об этом озвучивается пациенту только лично в том медицинском офисе, где сдавалась кровь. Это делается в ходе послетестового консультирования, при этом медицинский работник офиса дает пояснения, что означает положительный результат и дает рекомендации обратиться в Центр СПИД для получения специализированной медицинской помощи»,- пояснила Татьяна Панкратова, Руководитель экспертной группы по медицинским вопросам Департамент маркетинга и коммуникаций INVITRO.
Профилактика болезней в корпоративном пространстве остается остро стоящим вопросом. На примере ВИЧ можно проследить, что ситуация с этим аналогична отношению к болезням в обществе. Но корпорации любого масштаба могут повлиять на формирование безопасного поведения в рамках внутрикорпоративной политики, что положительно скажется на социальной культуре отношения человека к собственному здоровью и здоровью окружающих.