Молодые специалисты не хотят, чтобы работодатели предлагали им работу посредством социальных сетей
Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что 56% опрошенных молодых специалистов не хотели бы получать предложения о работе через социальные сети...
Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что 56% опрошенных молодых специалистов не хотели бы получать предложения о работе через социальные сети! 72% отметили, что с профессиональной точки зрения их странички в социальных сетях бесполезны, а по мнению 11%, вообще могут оттолкнуть и выставить их в неприглядном свете перед работодателями.
По словам 58% респондентов, социальные сети не предполагают возможности заявить о себе как о профессионале, т.к. созданы для других целей, поэтому составить объективное мнение об их пользователях, как потенциальных работниках – просто невозможно. 45% принципиально против пересечения работы с личной жизнью, они считают, что ни к чему работодателю начинать знакомство с будущими сотрудниками с неформальной стороны. 32% молодых специалистов признались, что их аккаунты содержат много развлекательной и личной информации, которая может спровоцировать неверное мнение об их деловых качествах.
Отметим, что 6% опрошенных предлагали работу, а 26% – подработку посредством социальных сетей, однако полностью удачным трудоустройство видели лишь 8% из них. 63% отказались от вакансии, которую им предложили, 7% не смогли устроиться, а еще 7% согласились на совершенно неинтересные для них условия.
Онлайн-опрос проведен порталом для молодых специалистов Career.ru 14 - 21 августа 2012 года среди 2786 российских молодых специалистов – пользователей социальных сетей.
|
На Ваш взгляд, Ваши странички в социальных сетях являются привлекательными для работодателей? (все респонденты) |
|
|
Ответ |
Процент |
|
Да, у меня очень интересная с профессиональной точки зрения страничка |
6% |
|
С профессиональной точки зрения моя страничка бесполезна |
72% |
|
Нет, на моей страничке много личной информации, которая может даже оттолкнуть работодателя |
11% |
|
Затрудняюсь ответить |
11% |
|
Вы хотели бы, чтобы работодатель взаимодействовал с Вами посредством социальных сетей (предлагал работу, ориентируясь на информацию, указанную в профайле)? (все респонденты) |
|
|
Ответ |
Процент |
|
Да |
22% |
|
Нет |
56% |
|
Затрудняюсь ответить |
22% |
|
Почему Вы против того, чтобы работодатель выходил на Вас через социальные сети? (только те респонденты, кто не хотел бы, чтобы работодатель взаимодействовал с ними посредством соцсетей) |
|
|
Ответ |
Процент |
|
Социальные сети "не заточены" под поиск работы, поэтому составить мнение обо мне как профессионале по профайлу просто невозможно |
58% |
|
Я принципиально против того, чтобы мешать личную жизнь и работу: ни к чему работодателю начинать знакомство со мной с неформальной стороны |
45% |
|
У меня много информации личного и развлекательного характера, и мне бы не хотелось, чтобы посторонние люди, тем более работодатель, составили неверное представление обо мне |
32% |
|
Другое |
2% |
|
Вам когда-либо предлагали работу посредством социальных сетей? (все респонденты) |
|
|
Ответ |
Процент |
|
Да, полноценную работу |
6% |
|
Да, но только подработку |
26% |
|
Нет |
68% |
|
Насколько удачным оказалось трудоустройство посредством социальных сетей? (все, кому когда-либо предлагали работу или подработку) |
|
|
Ответ |
Процент |
|
Условия работы/работа, которую мне предложили, меня не устроили, и я отказался от нее |
63% |
|
Вполне удачным: я устроился на работу, которая более-менее меня устраивала |
15% |
|
Удачным: я нашел работу, которая меня полностью устраивала |
8% |
|
Предложение было хорошим, но на эту работу меня так и не взяли |
7% |
|
Условия работы/работа, которую мне предложили, меня не устроили, но я все равно принял предложение |
7% |