Рынок труда: июль
В июле количество желающих найти работу сократилось. Сниженная активность соискателей, вероятно, связана с порой отдыха и сезоном отпусков...
В июле количество желающих найти работу сократилось. Сниженная активность соискателей, вероятно, связана с порой отдыха и сезоном отпусков. Данные, подготовленные аналитическим центром портала Rabota.ru, ясно показывают угасающее стремление специалистов найти работу и возрастающий интерес работодателей нанять новых сотрудников.
По сравнению с ситуацией в июне, коэффициент соотношения резюме и предложений о работе снизился во многих сферах. Резкое падение этого показателя больше всего заметно в сфере «Культура, искусство» (1,99 в прошлом месяце и 1,31 в июле). В секторе «Юриспруденция» коэффициент соотношения резюме и вакансий снизился с показателя 3,23 до 2,87, но ситуация с переизбытком кадров сохранилась. В сфере «Финансы и кредит, банковское дело» также наблюдается заметный спад количества опубликованных резюме после преобладания спроса над предложением в мае (1,68) и дефицита соискателей в июне (0,63) — сейчас коэффициент равен всего 0,29. Самая дефицитная в плане кадров сфера — «Строительство, архитектура». В июле коэффициент упал до 0,7 с более-менее стабильного 0,77 в мае и 0,72 в июне.
Интерес соискателей незначительно снизился в сферах «Работа для студентов» (0,12), «Розничная торговля» (0,37), «Маркетинг, реклама, PR» (0,67), «Транспорт, автобизнес» (0,73), «Секретариат, делопроизводство, АХО» (0,87) и «Бухгалтерский учет, аудит, экономика» (1,54) — разница в коэффициентах по сравнению с июнем колеблется от 0,05 до 0,07, но лишь в последней сфере число претендентов на место выше количества предложенных вакансий. Также сократилось количество опубликованных CV в следующих сферах: «Логистика, склад, ВЭД» (с 0,64 до 0,49), «Охрана, безопасность, полиция» (с 1 до 0,79), «Образование и наука» (с 1,85 до 1,75), «СМИ, издательство» (с 3,57 до 3,36), но разница коэффициентов июня и июля чуть больше — от 0,15 до 0,21, причем в двух последних отраслях переизбыток желающих на одну вакансию сохранился.
Практически не изменилась ситуация в сфере «Рестораны, питание» — коэффициент снизился всего на 0,02, и в июле составил 0,52. Количество вакансий здесь почти в два раза превысило число опубликованных резюме, что ясно свидетельствует о дефиците кадров. Также почти не изменился показатель в сфере «IT, компьютеры, работа в Интернете» — примерно один специалист на одно место (1,04), и в отрасли «Кадровые службы, HR», но в последней работу найти труднее: интерес соискателей выше количества заявленных вакансий (1,32 человека на одно место).
Повышение коэффициента соотношения резюме и доступных вакансий наблюдается лишь в трех секторах: «Дизайн», «Туризм, гостиничное дело» и «Государственная служба», причем в сфере дизайна все еще заметен резкий дефицит кадров: на одного соискателя приходится примерно пять заинтересованных работодателей (0,19). Ситуация в сфере туризма стала более благоприятной по сравнению с прошлым месяцем — примерно 1,05 человек на одну вакансию (июньский показатель равен 0,88). Самой популярной отраслью среди кандидатов является «Государственная служба» — здесь количество опубликованных резюме по сравнению с июнем выше всего. Следует заметить, что в июне наибольшее количество резюме размещалось в сфере «СМИ, издательство» (примерно с таким же коэффициентом соотношения желающих на одну вакансию — 3,57), но за месяц показатель в секторе «Государственная служба» возрос на 0,44 — с 3,15 до 3,59, и теперь эта отрасль наиболее популярна среди ищущих работу.
После анализа полученных данных о состоянии рынка труда в июле можно сделать вывод, что процесс поиска работы стал еще проще во многих сферах, так как уровень конкуренции по сравнению с июнем снизился. Изменится ли ситуация, когда лето начнет подходить к концу? Посмотрим, как повлияет приближение нового сезона на изменение активности соискателей в августе.