2022
Отзывы участников и Экспертного совета о Конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2022»
Максимов Александр, Генеральный продюсер и совладелец группы компаний «ТЕЛЕШОУ МЕДИА»:
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео» ?
В начале 2000-х наша команда была первопроходцем в создании корпоративных СМИ в России - на протяжении нескольких лет мы готовили и выпускали телевизионную программу о российской нефтяной отрасли «Вахта».
Позднее у нас было много других телевизионных проектов, но работу в сегменте корпоративного видео мы продолжали, хоть и в меньших масштабах.
Почему важен конкурс для отрасли?
Наверное, в любой отрасли важны профессиональные конкурсы - как для обмена достижениями, так и для мотивации работающих в ней людей. Особенно это важно для творческих профессий, а корпоративное видео безусловно занятие творческое.
Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
Современное корпоративное видео в России находится на высоком профессиональном уровне, что наглядно подтверждается признанием отечественных работ на международных конкурсах и фестивалях. При этом в сегменте корпоративного видео, как и в целом в производстве аудиовизуального контента, есть дефицит профессиональных кадров.
Какие инновации на рынке корпоративного видео ?
Работа на стыке традиционного видео для трансляций (эфир, кабель, офис) и видео для распространении в цифровой среде.
Пожелание остальным участника Конкурса.
Желаю всем нам новых интересных проектов и удачи в конкурсе!
Кольк Оксана, Начальник отдела внутренних коммуникаций АО «Полюс Красноярск»:
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»?
Мы знаем, что конкурс ежегодно собирает круг профессионалов в области производства корпоративного видеоконтента. Для нас важно экспертное мнение лидеров рынка, знакомство с коллегами и участниками конкурса, обмен опытом и понимание трендов корпоративного видеопроизводства – куда растет рынок, новые инструменты и тактики при работе с целевой аудиторией в корпоративной среде.
Почему важен конкурс для отрасли?
На мой взгляд, миссия конкурса - определять тренды развития отрасли, собирать профессионалов и задавать ориентиры. В первую очередь это образовательная задача.
Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
Рынок активно развивается. Эпидемиологическая ситуация значительно повлияла на развитие корпоративных онлайн-продуктов и сервисов, где актуален видеоконтент. Произошел большой скачок, компании перешли к коммуникации в онлайн, развитию телевизионных каналов и видеоактивности в социальных сетях. Сейчас это удобно, прежде всего, для целевой аудитории и востребовано ею.
Какие инновации на рынке корпоративного видео?
Короткие ролики в стиле TikTok, прямые эфиры, видеопрезентации. На первый план выходит эмоция, юмор, настроение, из инструментов – 3D графика, визуальные эффекты.
Пожелание остальным участника Конкурса.
Желаю всем участникам конкурса удачи, новых эмоций и впечатлений! Полезных знакомств с коллегами по отрасли и личных открытий.
Ильиных Екатерина, креативный копирайтер Dr.JUNG:
1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»?
Рекламный рынок полон неаккуратными вопросами и комментариями коллегам и партнёрам по проекту. Это негативно влияет на психологическое состояние и желание развиваться в сфере креатива. Если зайти на страницу любого проекта на Sostav.ru, то можно найти ряд комментариев, которые унижают авторов и их детище. Креатив — вкусовщина. Всегда найдётся тот, кому «не зашло». Это факт и это нормально. Но надо уметь подавать информацию корректно. Конечно, можно бороться с последствиями с помощью психотерапии. Но действеннее — уничтожить причину, а не следствие. Поэтому Dr.JUNG создали кампанию «Директор по токсичности», а участие в конкурсе — это увеличение знания о проблеме.
2. Почему важен конкурс для отрасли?
Конкурс ускоряет конкуренцию — невозможно делать лучше и развиваться без оглядки на российских коллег. На зарубежныхвпрочем тоже нужно. Так можно распознать надвигающиеся тренды, собрать лучший опыт и выкристаллизовать своё видение.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
Рынок корпоративного видео делится на две части: самодеятельность с одним нулём и контент — с пятью и более. Для реализации проекта в формате видео нужен бюджет и квалифицированные кадры. Так появляются шансы, что ролик будет интересен и понятен не только отделу, который его инициировал. Поэтому второй путь может быть выигрышнее.
А вот на что тратить львиную долю бюджета — креатив, производство или продвижение — индивидуальное решение под кампанию. К примеру, в рекламном блоке на Super Bowl был ролик с qr-кодом, цена которому стремится к нулю, а вот его размещение — к миллионам. На фоне высокобюджетных видео им удалось выделиться.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео?
На рынке корпоративного видео заметен переход от серьёзного контента к юмористическому и «живому». Так в TikTok появляются новые аккаунты компаний, ролики для которых снимают сами сотрудники. Логика проста — показать соискателям, какие люди уже работают в организации. По статистике Rabota.ru, 74% соискателей важна команда.
5. Пожелание остальным участника Конкурса.
Желаем удачи всем участникам конкурса!
Иванов Сергей Юрьевич, Генеральный директор «Медиацентр»:
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»?
Конкурсы АКМР – ведущие в стране. Всегда интересно сравнить себя с коллегами на главной видео площадке страны.
Почему важен конкурс для отрасли?
Помимо соревновательной части это еще и важный обмен мнениями, идеям. Конкурс помогает определить тренды видеопроизводства на ближайшие несколько лет.
Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
Уровень постоянно растет. Появляются новые интересные студии. Компании развивают собственные производящие мощности.
Какие инновации на рынке корпоративного видео?
А вот это конкурс и покажет.
Пожелание остальным участника Конкурса.
Мира.
Кузнецов Никита, Генеральный директор «Студия 361»:
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»?
Потому что в этом году нам есть что вам показать)
Почему важен конкурс для отрасли?
Этот конкурс позволяет увидеть работы коллег по цеху, познакомится с ними и понять в целом состояние рынка.
Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
К сожалению последние три весны наносят неблагоприятный эффект на отрасль, поэтому сегодня сказать о состоянии рынка политическим языком могу так, рынок с большим потенциалом роста.
Какие инновации на рынке корпоративного видео ?
Технология “DeepFake” как возможность использовать медийное лицо в проектах с небольшим бюджетом.
Пожелание остальным участника Конкурса.
Позитивного настроения.
Пресс-служба медиагруппы "Россия сегодня":
Прошлый год оказался для нас трижды юбилейным. Несмотря на то, что медиагруппе «Россия сегодня» всего восемь лет, у нее очень богатая история. Предшественник нынешней медиагруппы – Совинформбюро – был основан 80 лет назад, 60 лет назад на его основе было создано Агентство печати «Новости» (АПН), а 30 лет назад – РИА Новости. Это наши корни. В корпоративном видео к юбилею нам было важно показать, что остается неизменным в организации, несмотря на годы и названия, которые она носит. Это неизменное – наша цель, то, зачем мы каждый день приходим на работу – мы выпускаем новости, которые читает весь мир.
В медиагруппе работают люди 80 национальностей, наши корреспонденты трудятся в 125 городах мира. Именно сотрудники, люди – это главная ценность компании, главный ее ресурс, который мы постарались отразить в ролике. Важно, что он создан полностью внутренними силами – от подготовки концепции до финального монтажа. В завершающем пэкшоте можно увидеть фотографии сотрудников со всего мира, которые они прислали специально для этой цели.
Мы участвуем в конкурсе, чтобы поделиться с коллегами по рынку нашим видением себя современных, нашего общего духа. Кстати, в прошлом году мы обновили фирменный стиль, и в финале видео можно увидеть обновленный логотип медиагруппы «Россия сегодня». Удачи всем участникам!
Пижанков Юрий Николаевич. Генеральный продюсер dt group:
Почему решили участвовать в Конкурсе и чем важен конкурс для отрасли?
В конкурсе мы примем участие уже в четвертый раз. Это важный персональный инструмент развития для любого видеопродакшена, работающего в сфере корпоративного видео. Соревнование позволяет здесь и сейчас проверить свое понимание брифа Клиента, свою аналитику, а также креатив и презентационные навыки без туманных тендеров и тайн «что и как там предлагают другие?». Это возможность взглянуть на себя со стороны и оценить свои сильные и слабые стороны. Конкурс дает объективный срез уровня предложений сильнейших представителей рынка корпоративного видеопроизводства.
Какое состояние рынка медиа-коммуникаций сейчас?
Рынок корпоративного видео продолжает бурный рост вместе с повсеместным развитием видеоиндустрии. Видео становится одним из самых значимых инструментов коммуникации на любом уровне: как во вне, так и внутри организации. И, если ранее этим инструментом пользовались в основном только подразделения Маркетинга и HR, то сегодня к видео, как к эффективному и экономически целесообразному инструменту взаимодействия со своим сотрудником, прибегают и другие службы (финансовые, юридические, производственные и другие).
Какие инновации на рынке медиа?
Сложно перечислить инновации. Они постоянно появляются, пробуются, получаются или отмирают. Здесь и интерактивность, и доступность, и скорость, и использование V, и подражание соцсетям, TV и мемам. Все тренды по-разному эффективны в зависимости от задачи, стоимости и локализации.
Пожелание остальным номинантам Конкурса.
Желаю всем участникам конкурса получить от мероприятия максимум пользы для себя и для бизнеса!
Ирина Эпова, Главный менеджер по внутренним коммуникациям ЕВРАЗ:
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео» ?
Мы в ЕВРАЗе умеем снимать красивое корпоративное видео, которое, с одной стороны, решает задачи корп центра, а с другой – воспринимается зрителем и вызывает в нем отклик. Особенно это касается видео по такой сложной теме как «производственная безопасность».
Почему важен конкурс для отрасли?
Видео – это современный формат, который используется в различных каналах коммуникаций: и на корпоративном телевидении, и в соц сетях, и в мессенджерах. Коммуникации все больше уходят от букв к образам. Конкурс важен как площадка, на которой можно представить себя, а заодно посмотреть, какие решения используют коллеги по отрасли.
Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
Я бы сказала, что сейчас рынок на подъеме.
Какие инновации на рынке корпоративного видео?
Появляются новые классные форматы – рилсы, корпоративные сериалы. Многие компании проводят видео челленджи в ТикТоке.
Пожелание остальным участника Конкурса.
Здорово, когда большая конкуренция. Желаю всем активнее принимать участие и голосовать за нас.
Игорь Болычев, генеральный продюсер MOTIVE:
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»?
Конкурс «Лучшее корпоративное видео» - отличная возможность рассказать индустрии о наших интересных кейсах и получить новый опыт у коллег по цеху. Ну и здоровый дух соперничества никто не отменял.
Почему важен конкурс для отрасли?
В рамках конкурса можно не только выявить актуальные тенденции в сфере корпоративного видео, но и повлиять на них.
Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
Креативная отрасль переживает не самые легкие времена, но успешно и быстро к ним адаптируется - увеличивается конкуренция, становится больше экспериментов с новыми форматами, бренды и агентства активно оптимизируют процесс создания контента.
Какие инновации на рынке корпоративного видео?
Технологический прогресс сильно влияет на индустрию – съемочные технологии становятся доступнее, качество контента активно растет, развиваются интерактивные формат.
Пожелание остальным участника Конкурса.
Всем коллегам хотелось бы пожелать ярких, интересных и креативных проектов, которые приносят не только результат, но и удовольствие в процессе работы.
Гарифуллин Азат Мидхатович Генеральный директор ООО «Зилант» (Zilant.pro):
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»?
Участвуем в вашем конкурсе больше 5 лет подряд. Для нас это важный этап в году, чтобы подвести итоги прошедшего года, оценить самим, дать на оценку другим.
Почему важен конкурс для отрасли?
Должен быть тритейский судья. Независимый, беспрестрастный везде.
Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас?
Лучше чем 10 лет назад. И лучше чем через 5 лет в будущем =).
➢ Какие инновации на рынке корпоративного видео?
Использование узконаправленных специализированных инструментов для создания корпоративного видео. Например использование искусственного интеллекта и нейронных сетей, использование Таймлапс систем высокого разрешения, использование социальных сетей, а так же множество других инструментов. Все они позволяют углубиться в ту или иную ветку развития корпоративного видео.
Пожелание остальным участника Конкурса.
Быть настойчивыми.
Вадим Репин, Художественный руководитель Транссибирского Арт – Фестиваля:
Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2022»?
- Транссибирский Арт-Фестиваль существует уже девятый год, за эти годы его зрителями стали десятки тысяч зрителей и слушателей в самых разных городах. Участие в конкурсе «Лучшее корпоративное видео», я уверен, позволит еще большей аудитории узнать о фестивале, что для нас, организаторов и участников, безусловно, очень важно.
Почему важен конкурс для отрасли?
Конкурс «Лучшее корпоративное видео», как и другие подобные форумы – это способ поделиться накопленным опытом, расширить профессиональные возможности; это творческое общение, результаты которого дадут участникам новые импульсы в их деятельности.
Пожелание остальным участникам конкурса
Желаю всем участникам конкурса прежде всего здоровья, интересного и полезного обмена опытом с коллегами и партнерами, и, конечно, успеха – не только на конкурсе, но в целом в профессии.