Ассоциация директоров по Коммуникациям и корпоративным Медиа России

Отзывы и мнения

2021

Отзывы участников и Экспертного совета о Конкурсе
«Лучшее корпоративное видео – 2021»

Урошникова Анастасия Владимировна, Группа компаний «Каракан Инвест»:

  1. Почему решили участвовать в Премии «Лучшее корпоративное видео - 2021»? Участие в Премии АКМР «Лучшее корпоративное видео» - это отличная возможность для нашей команды поделиться с коллегами и экспертами результатами своей работы
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс - дает импульс профессионального роста, вдохновляет, воодушевляет на создание качественного, интересного, небанального видеопродукта. Дает возможность выйти из своей отрасли, почувствовать, посмотреть, чем живут и о чем снимают коллеги.

Царев Денис, ГК "Агропромкомплектация":

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Решили участвовать для того, что бы рассказать историю нашей компании, поделиться нашим кейсом и сравнить свою работу с работами коллег.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс, как и сами видео затрагивают несколько отраслей. Для нас это часть имиджа. Подобные конкурсы позволяют всем двигаться вперёд и реальным заказчикам проектов и их техническим исполнителям.

Цымбаленко Наталья Александровна, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Мы самый открытый, клиенториентированный орган исполнительной власти Правительства Москвы.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Получение награды поднимет престиж социальных проектов!
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Считаем его достаточно слабым в области социально ориентированных государственных организаций, что негативно сказывается на формировании позитивного образа государственных учреждений.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Мы единственные, кто повернулся к жителям Москвы лицом и не боимся отвечать на самые сложные их вопросы
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Пусть победит самый трогательный и душевный проект!

Антаков Родион Витальевич, Киностудия снято.doc (ИП Евсеев ЕА):

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? - потому что интересно представить редкий формат документального (контекстного) сериала широкой аудитории
  2. Почему важен конкурс для отрасли? - потому что можно точно отслеживать новые тенденции
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? - постоянное развитие
  4. Какие инновации на рынке видео? - ответ будет максимально субъективным, как по отношению к самому понятию инновация, так и к конкретным произведениям. Считаю, пусть это будет нескромно, наш продукт достаточно инновационным
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). - всем успехов и максимального удовольствия от процесса работы над проектами!

Кастрица Алексей Сергеевич, Студия рекламного дизайна Fabrique:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? - Мы с 2011 года занимаемся любимым делом, но у нас пока нет признания в профессиональной среде.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? - Мы считаем, что добились определенных результатов и хотели бы, чтобы наши работы объективно оценили профессионалы. Наверное, такой дух соревнования важен для рынка и именно он служит драйвом для повышения качества.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? - Видеоролики становятся для компаний тем же, чем когда-то были листовки и буклеты, а затем и сайты — необходимостью даже для малого бизнеса. И самое главное, если еще пять лет назад компания делала видео на много лет вперед, то сейчас ролики постоянно требуют обновлений. Повышаются требования к скорости создания и, конечно, к качеству. Растет спрос, но демпинг, как и прежде, сохраняется, поэтому с ростом требований к продукту стоимость не растет. Всегда найдется компания, готовая снимать и делать что-то буквально за пиво.
  4. Какие инновации на рынке видео? - Инновации в области технологий.  Стали доступнее профессиональные инструменты для съемки, благодаря чему растет качество картинки. Новые дроны могут заменить целый набор профессиональных киношных инструментов. Это замечательно. Более того, операторы наконец-то научились управлять спортивными дронами, что дает нам потрясающие ракурсы. Обычные камеры вроде GoPro способны выдавать крутую картинку в суперзамедленном slow-mo. Технологии доступны всем, кто хочет развиваться. Банки выдают кредиты за 5 минут. Технологии двигают рынок.
  5. Несколько слов от себя. - Мы развиваем направление таймлапсов. Нам кажется, что сейчас мало качественного видео длительных процессов. У заказчиков не хватает терпения на создание корпоративного видео в течение двух, а то и четырех лет. Тут требуется особенный подход к продажам. Далеко не каждая студия готова снимать пятиминутный ролик четыре года, но и экономически это может быть выгодно.
    Нам это кажется интересной затей. Она не нова, но в тоже время, когда мы пять лет назад впервые ставили цейтраферную камеру на судостроительном заводе, мы не нашли ни одного толкового мануала, как собрать такую камеру, как ее настроить, какое изображение она должна выдавать, чтобы сложилась классная картинка на выходе. Мы прошли определенный путь в этом направлении и продолжаем его развивать. Новые камеры, новые дроны, крутой софт и мощные компьютеры делают наше ремесло проще и интереснее, но наша задача, обладая такими благами, не скатываться к изучению настроек техники, а придумывать, как ее можно нестандартно использовать на максимальных значениях.

Воробьева Мария Анатольевна, Администрация Междуреченского городского округа:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Победить в конкурсе такого уровня очень престижно. Ассоциация объединяет вокруг себя настоящих профессионалов отрасли.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Концентрат качественного видео помогает и определить главные тренды развития корпоративной видеоотрасли, напитаться идеями, вдохновиться гениальными авторами
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Очень многие авторы напирают на качественную картинку и идеальную начитку, упуская главное — эмоциональную составляющую фильма. 
  4. Какие инновации на рынке видео? Очень быстро совершенствуется графика. В видео появляются личные  истории героев и драматизм
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам) Желаю участникам  - победы. Ведь именно для этого мы в конкурсе. И полезных и ярких знакомств.

2020

Отзывы участников и Экспертного совета о Конкурсе
«Лучшее корпоративное видео – 2020»

Кристина Быковская, Пресс-секретарь ЛафаржХолсим Россия:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Конкурс даёт возможность поделиться результатом своей работы с коллегами и получить оценку экспертов. Основной причиной стали съёмки яркого, современного ролика, которым хочется поделиться.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс «Лучшее корпоративное видео» – это обмен опытом, порция вдохновения, стимул для развития.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Видео как формат сегодня востребовано. Рынок на подъёме.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Технические инновации лучше прокомментируют коллеги из продакшна. А главная возможность для заказчика сегодня – абсолютная доступность всех технологий видео индустрии: вы можете снять корпоративные «Звёздные войны», отрисовать геймифицированный ролик или снять сюжет один дублем на смартфон. Выбор за вами.
  5. Пожелание остальным участникам Конкурса. Удачи и признания!

Самородова Екатерина Юрьевна, PR-директор ГК ФСК:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? В прошлом году мы попробовали новый для себя формат корпоративного видео – документальный фильм, который был ориентирован одновременно на B2B и B2С-аудиторию, поэтому нам, конечно, интересно поделиться своим опытом с другими участниками конкурса и услышать их мнение о своей работе.
  2. Почему важен конкурс  для отрасли? Конкурс помогает определить сегодняшние тренды в сфере корпоративного видео и дать дополнительный стимул для творчества. Он также дает возможность обменяться опытом, полезными контактами.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок корпоративного видео активно развивается. На конкурсе мы видим полноценные высококачественные фильмы, которые работают на имидж компании и ее репутацию не только среди ее сотрудников, но и в медиапространстве.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Инновации касаются преимущественно форматов видеороликов, которые продиктованы активным влиянием на медиапространство социальных сетей. Сегодня мы можем увидеть видеоролики, снятых в стиле «сториз» или исключительно на смартфон.
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Больше ярких идей и ресурсов для их воплощения!

Морозов Николай Павлович, Генеральный директор, Креативное агентство Брусника:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Для нас важно быть причастными к этому рынку, развивать его и перекрывать стереотипное мышление о заурядности корпоративного контента, создавая качественный и креативный продукт.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Благодаря работам, участвующим в конкурсе, мы наблюдаем динамику рынка, развитие применяемых технологий и трендов, регулирующих индустрию. И как говорится, учиться нужно у лучших, поэтому конкурс АКМР - отличная возможность усилить свое видение и обновить знания в этой области.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Очень много типового, скучного и неработающего контента, но благодаря тем, кому удается разорвать эти шаблоны, рынок не угасает и движется вперед.
  4. Какие инновации на рынке видео? Развивающиеся технологии, как, например, применение дополненной реальности, современных элементов графики, совмещенных форматов интерактивов, видео и программирования. Однако инновации сейчас скорее не в технологиях, а в навыке завладеть вниманием зрителя в потоке производимого контента.
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Участникам конкурса пожелал бы не бояться эксперементировать, учить и развивать клиента, а также учиться и развиваться самим. Лучшие результаты получаются, когда работает команда, состоящая из заказчика и агентства/продакшена.

Окин Роман Викторович, Руководитель компании, Okingroup Production:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? При таком огромном объеме информации и контента очень важно познакомиться с творчеством коллег и выделиться среди прочих.
  2. Почему важен конкурс  для отрасли? Мы все живем в мире диджитал. Наша сфера развивается, люди поглощены гаджетами и мобильными устройствами. Мы привыкли воспринимать информацию глазами. В большинстве своем мы все визуалы. И очень важно преподносить информацию качественно.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас люди более разборчивы, чем раньше. Поэтому корпоративное видео сегодня носит более человеческий характер и «лицо». Современные форматы способны вызывать живые эмоции у зрителей, а не только информировать.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Появилось масса блогеров и экспертов. Их компании используют в своих видео. Это помогает быстро и просто донести до зрителя ценности фирмы.
    Также, крайне востребован формат сторителинга. Когда о своих достижениях вещает не огромная корпорация, а рассказ идет от первого лица: топ-менеджера или рядового сотрудника. Еще в трендах мультиформатность. Смешение жанров и стилей в видеороликах.
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Чувствовать тренды, быть полезными клиенту и создавать лучший продукт!

Рудакова Лариса Анатольевна, Президент компании, Коммуникационная группа «МедиаЛайн»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Видеоконтент –сегодня один из самых трендовых форматов для развития корпоративных коммуникаций. Мы активно развиваем свои компетенции в видеоконтенте – поэтому участие в вашем конкурсе для нас крайне важно.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс важен для отрасли, потому что:
    - это отличный бенчмарк для всех – для компаний-заказчиков и подрядчиков-агентств
    - это возможность для руководителей коммуникационных департаментов компаний получить «плюс» к KPI
    - это возможность для агентств-подрядчиков усилить свои конкурентные преимущества и найти новых заказчиков
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Состояние рынка – очень разнообразное: на нем работают и агентства формата «видеооператоры на свадьбу» и крутые видеопродакшены, отсюда – очень большой «разрыв» в качестве продуктов. Но – все решают бюджеты и спрос. Бюджеты корпораций на видео – как правило, мизерные
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Все больше в тренде так называемое «трушное видео» - то, которое сотрудники снимают на смартфон и размещают сразу во внешних и внутренних соцсетях, почти как голосовые сообщения. Из этих «трушных» видюшек можно силами профессионального продюсера и монтажера собрать интересные сюжета на самые разные темы. О технологических инновациях надо спрашивать дорогие продакшены… ☺☺☺
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Просьба к жюри при оценке помнить, что не все компании могут себе позволить делать проекты для победы на «Каннских львах», а иногда это и не нужно. Оценивать все же контент прежде всего, креатив, продюсерскую работу, а не «навороты» дорогого продакшна.

Бессонова Наталия Андреевна, Директор по связям с общественностью, Цифровое деловое пространство:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? 14 февраля 2020 года в День всех влюбленных в Цифровом деловом пространстве (ЦДП) в рамках конференции Love Tech в режиме онлайн прошел 12-часовой марафон признаний в любви. Цифровое деловое пространство поставило 2 мировых рекорда по длительности и массовому признанию в любви в ходе онлайн-марафона «Москва признаний». Видео, анонсирующее данное событие, позволило запечатлеть самые яркие моменты конференции Love Tech в Цифровом деловом пространстве и показать преимущества площадки деловому и культурному сообществу столицы.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс дает возможность компаниям продемонстрировать свои профессиональные компетенции в области видео-продакшна, оценить работы коллег и обменяться опытом в области корпоративного видео.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Совершенно очевидно, что в эпоху «клипового» мышления видео стало одним из основных инструментов продвижения бизнеса.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Корпоративное видео позволяет «играть» с разными форматами, которые невозможно применить в коротком рекламном ролике. В продакшне широко используются 3D, VR/AR-технологии, в дистрибуции фокус также смещается в сторону задействования необычных площадок. В Цифровом деловом пространстве такой площадкой выступает один из самых больших светодиодных уличных экранов размером 5,36х6,72 м, расположенный на необычном фасаде здания (Покровка, 47) со стороны Садового кольца.
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Всем удачи и, независимо от результатов конкурса, не останавливаться на достигнутом!

Ющук Елизавета Вадимовна, руководитель отдела продакшн, Hate Agency (ООО "Бай зе Вей"):

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? За прошлый год мы, на наш взгляд, сделали несколько классных работ, которые хотели бы показать на этой премии. Для нас эта премия - это одна из лучших возможностей посоревноваться с другими лидерами отрасли.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Возможность показывать индустрии лучшие ролики и достижения в видеосфере - это большой толчок для развития направления корпоративного видео. Подобный конкурс позволяет отслеживать общие тенденции в с сфере корпоративного видео, формировать тренды и обмениваться опытом.
  3. Какие инновации на рынке видео? Сейчас видеопродакшн - это не только съемка и монтаж, это решение любых задач брендов и клиентов при помощи аудиовизаульного контента. Бренды стали активнее использовать видео, заходить на популярные видеоплощадки и производить крутой брендированный контент. Нам кажется что в дальнейшем эта тенденция будет лишь усиливаться и набирать обороты.
  4. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Пусть эта премия пройдет отлично и мы увидим много достойных работ.

Сергеев Сергей Николаевич, художественный руководитель и режиссер, ООО «МВ Продакшн»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Наша компания решила принять участие в конкурсе по нескольким причинам:
    — Конкурс поможет увидеть срез индустрии и заявить о себе. Сделать выводы о том, что сейчас происходит на рынке, о тенденциях, которые определят его развитие на ближайшее время. Оценить свои кондиции: выделить сильные стороны, отметить недостатки, что в будущем поможет стать лучше.
    — Укрепить лидерские позиции. Привлечь новых клиентов.
    — Найти новых партнеров.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Отраслевые конкурсы – хорошая возможность для того, чтобы компании могли представить свою экспертизу и проекты. Это позволяет проанализировать своих конкурентов, изучить их преимущества и недостатки. А здоровая конкуренция с ведущими игроками отрасли благотворно влияет на развитие рынка в целом. Также конкурсы помогают участвовать в жизни отраслевого сообщества, знакомиться с коллегами рынка и обмениваться опытом, находить новых партнеров и клиентов.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок корпоративного видео на сегодняшний день очень сильно развился. Для того чтобы делать контент для корпоративного видео больше недостаточно быть просто видеографом, нужна команда с компетенциями специалистов большого кино.
  4. Какие инновации на рынке видео? Сегодня в плане эффектности картинки сделано уже достаточно много. Можно сказать, что с точки зрения технических средств, видеорынок достиг своей вершины. Очень много эффектов, с помощью которых можно увлечь и захватить внимание зрителей. А вот с идеями на рынке видео есть большие проблемы. Идея упрощается, практически «выколачивается»…
    Поэтому в видео сейчас лучше сосредоточиться на идее, и правильном подборе технических средств и приемов (при их сегодняшнем изобилии! ), чтобы выигрышно и понятно донести до зрителя свою мысль.
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Желаем каждому получить полезный опыт, который в дальнейшем можно будет использовать в своей работе.

Петренко Юлия Владимировна, Заместитель генерального директора – директор по связям с общественностью ЗАО Корпорация «Тольяттиазот»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Мы гордимся своим роликом и идеей, которая в нем заложена, и хотим представить его профессиональному сообществу. 
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурсы важны, так как они помогают выявлять лучшие идеи, обмениваться мнениями и опытом, поощряют дух соревновательности и наталкивают на новые творческие идеи, а все это в результате двигает отрасль вперед. 
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Для нас, как региональной компании, тяжело оценить состояние всего рынка. Хочется только отметить, что корпоративные видео сейчас претерпевают ту же трансформацию, которую пережили рекламные ролики. Из утилитарных, узконаправленных, целевых и в чем-то даже примитивных роликов, корпоративные видео становятся произведениями искусства, уникальными работами режиссеров и операторов, они несут в себе много смыслов, которые раскрываются не прямым визуально-логическим рядом, а через сложные ассоциации, правильно выстроенные кадры и композиции. А это уже настоящее киноискусство.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Новые технологии съемки, монтажа, графического редактирования. Все, что появляется нового, сразу подхватывается не только индустрией кино, но и рекламы, а оттуда уже переходит в корпоративное видео. Фактически, это только вопрос бюджетов.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Удачи. Давайте «заразим» друг друга новыми идеями, и в следующем году снова встретимся и посмотрим, что же у нас получилось.

Наталья Владимировна Гончар, Начальник департамента корпоративных отношений, «Сахалин Энерджи»:

«Всем участникам творческого подъема и новых идей, которые часто рождаются при общении с единомышленниками»

Зайцева Юлия Станиславовна, Менеджер по корпоративным коммуникациям, ПАО «Северсталь» / АО «Северсталь Менеджмент»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? В этом году наряду с традиционным форматом новостей компании мы запустили новый проект – корпоративный влог «Северсталь». Смотри», который создается при участии сотрудников. Сбор выпусков и монтаж происходит ин-хаус. Вовлечение коллег в этот процесс и участие руководителей радует, но для нас также важно получить внешнюю экспертную оценку, чтобы сделать этот гибкий формат еще более эффективной корпоративной практикой коммуникации.
  2. Почему важен конкурс  для отрасли? Конкурс важен и очень нужен, потому что в отрасли идет много изменений, обмен лучшими практиками и вдохновляющим опытом полезен для всех участников. Помимо соревновательной части, в конкурсах присутствует нетворкинг – то, что сейчас двигает компании вперед. Можно не только получить оценку своей работы, увидеть, что происходит на рынке коммуникаций в целом, но и познакомиться с коллегами из других компаний и получить ценную экспертизу. В книге «Urban express» про наше будущее особое внимание уделяется, так называемому «дикому знанию», - знанию, которое невозможно оцифровать и получить в соцсетях, - только в местах концентрации экспертов определенной области. За этим «диким знанием» мы и идем!
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Производство корпоративного видео находится, в основном, в руках продакшнов и агентств, которые не всегда могут инвестировать достаточное количество времени и ресурсов в глубинное погружение в культуру и ценности компании для создания уникального продукта, максимально релевантного запросам и ожиданиям целевых аудиторий. Производство видео ин-хаус имеет свои преимущества, хотя, разумеется, возможности внутреннего производства видеоконтента небезграничны. Мы хотим показать, что вовлеченные сотрудники компании и корпоративная видеостудия могут делать качественный вовлекающий контент, который будет основан на особенностях компании и вдохновлять ее сотрудников. Наша задача – объединить сотрудников разных предприятий и вовлечь их в процесс масштабных изменений, которые в компании происходят на достаточно высокой скорости, найти баланс между рациональным и эмоциональным аспектами в трансляции месседжей в адрес коллективов.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Отметили для себя, что популярность набирают веб-сериалы, а также виртуальная реальность. Берем на заметку!
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Современным миром постепенно начинает управлять не соревнование, а сотрудничество. Коллаборация и эмпатия сегодня приобретают все более важное значение. Это более эффективный способ добиться успеха в своей области! Поэтому призываем всех присоединиться к этому конкурсу для обмена опытом в сфере корпоративных коммуникаций!

Смирнова Елена Викторовна, Главный редактор корпоративной газеты, АО «Полиметалл УК»/«Полиметалл»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Тема охраны труда, личной ответственности, ответственности за себя и своих близких очень важна в компании «Полиметалл». И когда делаешь хороший продукт, затрагивая такую сложную тему, очень хочется поделиться им со специалистами и профессионалами в своей области. Конкурс «Лучшее корпоративное видео» - отличная возможность, чтобы сделать это.
  2. Почему важен конкурс  для отрасли? Я считаю, что необходимо  перенимать опыт и делиться своим для развития отрасли
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Рынок корпоративного видео развивается стремительно. Ролики становятся настоящими произведениями искусства, на предприятиях повсеместно появляются телепанели, и руководство начинает понимать эффективность этого инструмента коммуникаций
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? VR-видео
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Интересных и захватывающих проектов!

Бриль Анжелика Михайловна, Директор по информационной открытости, АО «Русская медная компания»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Чтобы занять достойное место в ряду достойных производителей корпоративного видео
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Победа в Конкурс «Лучшее корпоративное видео» - это знак качества в сфере корпоративного видео, возможность знакомства с основными тенденциями в отрасли, обмена опыта с лучшими представителями.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? С развитием телекоммуникаций «корпоративное видео» вышло на качественно новый уровень. Сегодня корпоративное видео играет роль в формировании PR стратегии, решает HR задачи, а также GR. При этом рынок переживает серьезные изменения: с одной стороны, оптимизация производства корпоративного видео, с другой — мультизадачность, так как возможности этого инструмента теперь прекрасно понимают различные подразделения компаний — HR, PR и GR
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Инновации хорошо заметны по двум основным направлениям:
    во-первых, меняется формат контента — корпоративное видео уходит в интернет и начинает меняться согласно требованиям новых каналов распространения: становится более легким, вирусным, динамичным;
    во-вторых, новые технические возможности позволяют производить контент гораздо быстрее и с меньшими затратами.
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Делаем свою работу от всей души! И пусть победит сильнейший!

Лукин Данила Александрович, Генеральный директор, Emotion Media Production:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы считаем участие в конкурсе важным этапом в развитии каждой компании в сфере видеопроизводства.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Отбор работ на конкурс и знакомство с лучшими работами других продакшенов, помогает взглянуть на себя со стороны и осознать как слабые так и сильные стороны своей компании.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? На наш взгляд рынок находится в состоянии гиперактивного развития. Появляется много трендов, актуальность их становитcя быстротечной. Внимание многих компаний теперь сосредоточено не только на миллениалах, теперь в фокусе становится поколение Z, что ярко отражается на актуальных трендах. В отличие от предыдущих лет рост наблюдается не только в количестве потребляемого контента, но и в его качестве. Креатив и оригинальный подход становятся основополагающими факторами в большинстве брифов.
  4. Какие инновации на рынке видео? VR и 360 продолжают набирать обороты, но пока не очень активно. Большинство проектов в VR сфере всё ещё на уровне – «VR ради VR», а не для решения уникальных задач.
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Не будьте занудами, ведь видео – это всё таки весело!=)

Сухарев Андрей Викторович, Управляющий партнер, Vitrend:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Хотим получить признание профессионалов и, таким образом, отблагодарить клиента за возможность сделать такую работу.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Показывает ключевых игроков рынка, тенденции развития, популярные форматы. Конкурс – ориентир для новичков: куда идти, что лучше делать, от чего стоит отказаться. А для профессионалов – подтверждение выбранного пути.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Состояние средней тяжести, работать можно. Если заказ идёт через коммуникационное агентство, то почти всегда оказывается давление на ценообразование.
    Есть трудности взаимодействия с заказчиками: иногда ролик не видят, даже не смотря на соблюдение правильной последовательности (концепция, сценарий, раскадровки и тд.), отсюда на этапе приемки – субъективные, часто эмоциональные оценки, не имеющие отношения к уже утверждённым до этого документам. Заказчик нередко покупает для себя, но не для своей целевой аудитории.Не до конца понятен объём рынка в России. И возможен ли экспорт услуг за рубеж.
  4. Какие инновации на рынке видео? Vr-видео.
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Желаем эффективных коммуникаций.

Щеглов Дмитрий Борисович, Режиссер, Goldfinchworks.ru:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Участие в таком конкурсе не только важно для компании, но и для всей индустрии, так как взаимодействую, мы, участники, лучше понимаем, что нужно нашим клиентам в целом, к какому уровню они стремятся, и куда направлена индустрия в целом.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Потому, что отрасль не может развиваться в вакууме, она часть большего информационного поля, она - его способ выражения в медиа.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас золотое время корпоративСухарев Андрей Викторович ного контента. В наших руках - любые средства выражения, любые сюжеты и клиенты, уже достаточно смелые, чтобы идти за смелыми идеями.
  4. Какие инновации на рынке видео? AR, VR, Интерактивные фильмы, стерео, голографические проекции, и многое другое)
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Давайте расскажем всем, как удивителен и прекрасен мир.

Колос Светлана Юрьевна, Директор, соучредитель ООО «Орбис»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Конкурс АКМР – наиболее влиятельный и авторитетный в отрасли корпоративного видео. В этом году у нас снова есть несколько интересных проектов, которые мы хотели бы продемонстрировать.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Профессиональный конкурс – это возможность узнать в личном общении то, что обычно остается «за кадром», выйти за рамки сегодняшнего дня, увидеть новые тенденции и перспективы развития отрасли.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок с каждым годом становится более нишевым. Каких-то универсальных  «на все случаи жизни» видеороликов сейчас уже практически никто не заказывает. Это позволяет найти свое удачное «место под солнцем»  очень разным продакшенам.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Безусловно, технические инновации предъявляют новые требования к видеоконтенту: сверхвысокое разрешение, ранее не доступная реалистичность и невероятная четкость изображения требуют соответствующего оборудования и владения новыми технологиями видеопроизводства.
    Цифровизация диктует новые правила коммуникаций: более высокие скорости, ограниченные  хронометражи, точное таргетирование и кастомизация. Однако, как я не раз говорила, главная инновация останется в интеллектуальной области: как привлечь внимание целевой аудитории, чтобы получить необходимый отклик и эффективно решать бизнес-задачи клиентов.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Не ленитесь участвовать в профессиональных конкурсах, хотя в нашем бизнесе время – самый ценный ресурс, и его никогда не хватает! И если вы подали заявку, то уже на шаг впереди тех, кто так и не собрался! Всем удачи!

Иванов Сергей Юрьевич, Генеральный директор корпоративного медиацентра, ООО УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Площадки АКМР – главные конкурсные площадки в области медиа.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Помогает сделать анализ рынка корпоративных СМИ.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Рынок активно развивается. Все больше компаний понимают важность и ценность видео контента.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Вот это мы и посмотрим во время конкурса.
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Больше интересных проектов.

Шахнес Татьяна Юрьевна, PR-директор LG Electronics:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Личный опыт человека, его эмоции и чувства остаются по-прежнему важными элементами качественной коммуникации. И, если сотрудников компании, внешних участников наших дней донора посредством соцсетей по-настоящему трогают вопросы осознанности, здоровья и социальной ответственности, участие в таком конкурсе просто необходимо! День Донора – мероприятие, которое позволило нам эмоционально вовлечь участников – доноров, селебрити, вызвать чувство эмпатии и причастности к такому важному и доброму делу, как донорство крови. Видеоролик – еще одна возможность поделиться частичкой добра с нашей аудиторией.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкуренция на бизнес-рынке очень высока. Но именно визуализация может помочь нам добиться эффекта сопричастности. А самим компаниям важно проверить свой уровень относительно рынка, качественно сравнивать себя с другими игроками рынка и принимать на основе этого эффективные бизнес-решения.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Визуальный формат на сегодняшний день воспринимается целевой аудиторией лучше всего. По прогнозу Cisco, к 2021 году видео составит около 80% всего интернет-трафика. Очевидно, что это направление будет только развиваться. А если в нем присутствует эмпатия, осознанность, возможность отстроится от других-это чрезвычайно важно.
  4. Какие инновации на рынке видео? Один из основных трендов – онлайн-трансляции. Такой формат позволяет зрителю чувствовать себя участником события и рождает эмоциональный отклик.  Сериальность контента как тренд относится и к видео. Более того, практика показывает, что «карусель» очень хорошо «заходит» в постах, а сериальность - в сториз. Это позволяет держать внимание зрителей и помогает получить от них нужную реакцию. Новые технологии, например, дополненная реальность (AR) или VR также найдут свое применение в видеороликах. Такие инструменты позволят сделать упор на персонализированный опыт человека, сделать коммуникацию более «объемной».
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Я желаю участникам конкурса, вне зависимости от результата, вдохновляться свежими идеями, технологиями, опытом других и с успехом внедрять новые задумки, создавая качественный, эмоциональный, вовлекающий контент для решения любой задачи.

Архипов Илья Анатольевич, Руководитель пресс-службы, АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-А»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Конкурс признан бизнес- и медийным сообществом и на сегодняшний день является неотъемлемой частью информационного пространства. В представленном на конкурс материале имеются нестандартные решения, которые были приняты с учетом наших непростых условий работы и, которыми хотелось бы поделиться с коллегами и получить их оценку.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс объединяет медиа опыт организаций с целью обмена опытом и профессиональной информацией, стимулирует развитие информационных ресурсов, способствует росту значимости корпоративных ресурсов в информационном пространстве. Он является мерилом профессионализма, расширяет горизонты и стимулирует развитие внутрикорпоративных изданий, выявляя лучшие идеи и практики.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Все зависит от отрасли. В сфере транспорта углеводородов, например, рынок перенасыщен стандартными медиа решениями. Однако это обусловлено скорее восприятием традиционных целевых аудиторий. В других отраслях, к примеру металлургии или ритейле, рекламе, внутрикорпоративных программах предприятий промышленности и т.д. все гораздо проще и смелее.
    Также полагаем, что рынок сейчас больше чем ранее наводнен некачественными подрядчиками, которые тупо следуют общим идеям визуализации от заказчика, используя только свои референсы, не предлагая ничего нового и интересного.
  4. Какие инновации на рынке видео? Не вижу технических инноваций. Инновации только в способах обработки контента, адаптация под соцсети.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Смелости в решениях, убедительности и, конечно, здоровья)))

Борисов Кирилл Николаевич, Генеральный директор, KINEMOTOR AGENCY/PRODUCTION:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы считаем, что данный конкурс - одно из самых значимых событий в сфере корпоративного видео в России. KINEMOTOR специализируется на производстве корпоративных и имиджевых фильмов. Мы считаем важным представить свою работу к просмотру профессионалам и получить объективную оценку качества нашего труда.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс АКМР – это возможность для всех посмотреть на достижения отрасли. Для агентств и видеопродакшнов – это возможность найти своих потенциальных заказчиков. Также, здесь можно увидеть уровень работ в отрасли, отметить сильные и слабые стороны и выбрать направления развития.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас как запросы заказчиков, так и возможности производства продакшнов очень диверсифицированы. Можно встретить как высочайших профессионалов: креативные, интересные, дорогие, художественные работы; так и простые видеоролики, на уровне любительских фильмов. В понятие корпоративного видео входят очень разные работы, но для каждой задачи находятся специалисты подходящего уровня.
  4. Какие инновации на рынке видео? Сегодня на рынке видео существует масса технических и информационных инноваций: съемочное и осветительное оборудование, программное обеспечение, облачные хранилища. Это всё используется в отрасли массово и повсеместно. Но это не является ключевым фокусом внимания в нашей компании. Все инновации сегодня устареют рано или поздно. То, что действительно важно – это драматургия и сюжет. Мы стараемся акцентировать своё внимание на том, что вечно и том, что делает видео действительно актуальным.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Мы желаем участникам серьезных интересных проектов, грамотных заказчиков и поменьше правок.

Войтович Андрей Андреевич, Руководитель, режиссер, SFP media production:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Наша команда находится в постоянном поиске новых идей, знаний и вдохновения. Что не исключает возможности делиться этим вдохновением и идеями с широкой публикой. Принять участие в конкурсе решили потому, как хотим привнести свою лепту в развитие корпоративного видеопродакшена. Мы совершенствуемся и хотим показать результаты своих трудов. Если они получат свои награды, это послужит еще большей мотивацией для нас создавать  лучший видеоконтент.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? На сегодняшний день высказывание «Лень – двигатель прогресса» устарело. Более актуальным является «Конкуренция – двигатель прогресса». Здоровая конкуренция воспитывает сильных игроков  на рынке корпоративного видео. Важно продвигать то, что мы создаем и выводить продукт на новый, более высокий уровень.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Несмотря на наличие большого количества заказчиков, как крупных, так и малых, мы убеждены, что рынок корпоративного видеопроизводства только формируется. Сначала формируется корпоративная культура, вслед за ней – корпоративное видеопроизводство. Радует, что все больше  компаний приходит к тому, что создание корпоративного видео и его продвижение не блажь, а необходимая современная потребность. Оно действительно помогает развивать бизнес.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? С каждым годом количество компаний, которые прибегают  к услугам корпоративных видеостудий растет. Что сейчас входит в обиход – это тимбилдинг по средствам видеопродакшн. Видео становится не просто видео, а частью корпоративных мероприятий, частью шоу. Уверена, что корпоративное видео в ближайшие годы станет неотъемлемой  частью корпоративных сайтов . Т.е. корпоративное видео в чистом виде, созданное вне структуры сайта, you-tube канала или instagram, станет редкостью. Использование корпоративного видео на официальных интернет-ресурсах компании позволяет решить сразу несколько задач, используя оба ресурса – интернет и кино. Что само собой будет более востребовано, а не просто пылиться на полке.
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Все участники конкурса – уже победители, каждый в своем деле. Пусть не гаснет огонек в глазах креаторов ни смотря не на что! Совершенствуйтесь, учите и учитесь и  пусть настоящее профессиональное счастье найдет вас всех и каждого!

Тодоров Димитр Тодоров, Greenwich Production:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Мы, как классическая телевизионно-производственная медиакомпания хотели бы открыть для себя digital рынок  Наличие в нашем портфеле качественного продукта, которым мы гордимся и хотим  продемонстрировать как профессионалам данной индустрии, так и потенциальным заказчикам, отслеживающих новинки и тенденции в отрасли медиапроизводства.
  2. Почему важен конкурс  для отрасли? По нашему мнению, потому что конкурс Корпоративного видео является  единственным из российских, специализирующихся на корпоративном видео,  проводящийся уже в течение нескольких лет и положительно зарекомендовавший себя в сфере.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Состояние рынка корпоративного видео сейчас видится нам перенасыщенным с точки зрения представленных на нем подрядчиков, но сами корпорации-заказчики пришли к такому состоянию, что им становится важнее видеть качественный продукт и уделять больше внимания качественным характеристикам производимого контента,  выходя на новый уровень. Мы стараемся отвечать требованиям клиентов, которые соответствуют текущему спросу на рынке, привлекая  к его производству профессионалов кино и телевидения.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео ? VR, так же намечается тенденция большей адаптации контента под социальные сети.
  5. Пожелание остальным участникам Конкурса. Пусть победит сильнейший ☺. Greenwich Production желает всем участникам удачи в конкурсе, и проявлении своих проектов на должном уровне. Давайте развивать корпоративные медиа

Курьян Денис Александрович, ООО «ПРОМОФИЛЬМ»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Потому что считаем этот конкурс самым значимым в русскоязычном пространстве. И, конечно, потому, что уже много лет производим продукт, достойный лауреатов данного события.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Для того, чтобы быть своеобразным «барометром» происходящего – задавать координаты и тренды в корпоративном видео.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? В Беларуси он все еще формируется, заказчиков, которые раз в год заказывают масштабный корпоративный фильм – несколько десятков на страну.
  4. Какие инновации на рынке видео? На наш взгляд, все больше документального и честного, от первого лица. И, конечно, живые эмоции людей важнее пафосного текста диктора за кадром.
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Получить удовольствие от процесса!

Фахрутдинов Филипп Ильгизарович, Креативное агентство Octo:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Потому что важно узнать оценку нашей работы от опытных коллег.
  2. Почему важен конкурс  для отрасли? Пожалуй, потому что в соревновании рождаются лучшие проекты, лучшие результаты.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? В регионах всё по-прежнему: достиг определенного уровня, ушел на федеральный рынок. Если город не миллионик, то специалисты переезжают.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Новый креатив — это всегда по-новому.
  5. Пожелание остальным участника Конкурса. Да победят самые талантливые и усердные!

2019

Отзывы участников и Экспертного совета о Конкурсе
«Лучшее корпоративное видео – 2019»

Борисов Кирилл Николаевич, ООО «АРТ-КРЕАТОРС»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы считаем, что данный конкурс - одно из самых значимых событий в сфере корпоративного видео в России. Art Creators специализируется на производстве корпоративных и имиджевых фильмов. Мы считаем важным представить свою работу к просмотру профессионалам и получить объективную оценку качества нашего труда.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс АКМР – это возможность для всех посмотреть на достижения отрасли. Для агентств и видеопродакшнов – это возможность найти своих потенциальных заказчиков. Также, здесь можно увидеть уровень работ в отрасли, отметить сильные и слабые стороны и выбрать направления развития.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас как запросы заказчиков, так и возможности производства продакшнов очень диверсифицированы. Можно встретить как высочайших профессионалов: креативные, интересные, дорогие, художественные работы; так и простые видеоролики, на уровне любительских фильмов. В понятие корпоративного видео входят очень разные работы, но для каждой задачи находятся специалисты подходящего уровня.
  4. Какие инновации на рынке видео? Сегодня на рынке видео существует масса технических и информационных инноваций: съемочное и осветительное оборудование, программное обеспечение, облачные хранилища. Это всё используется в отрасли массово и повсеместно. Но это не является ключевым фокусом внимания в нашей компании. Все инновации сегодня устареют рано или поздно. То, что действительно важно – это драматургия и сюжет. Мы стараемся акцентировать своё внимание на том, что вечно и том, что делает видео действительно актуальным.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Мы желаем участникам серьезных интересных проектов, грамотных заказчиков и поменьше правок.

Ступников Владимир Викторович, Коммуникационная Группа iMARS:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы эффективно поработали, появились интересные продукты, которые на наш взгляд отвечают всем требованиям конкурса и могут претендовать на награду.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Любой конкурс подстегивает всех его участников к конкурентной и состязательной борьбе. Компании и агентства не только соревнуются между собой по уровню идей, соответствия мировым трендам и качеству исполнения этих идей, но и черпают новые знания. Поэтому для нашей команды участие в подобных конкурсах – это обмен передовым опытом и повышение уровня своей квалификации.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Российский рынок корпоративного видео находится на достаточно высоком уровне. Мы все являемся свидетелями того, как из года в год российские видео-продукты получают мировое признание на престижных премиях в области корпоративного видео.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Максимальная адаптация видео под мобильные устройства и социальные сети: хронометраж, размер инфографики, простота подачи.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Интересной и плодотворной конкурентной борьбы всем уважаемым участникам конкурса, чтобы по итогам остались только положительные эмоции, появились новые знания и имена в шорт-листах!

Фефелова Галина Александровна, ООО «Экономитон»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Любое участие в конкурсе это проверка своих профессиональных достижений и хороший стимул для стремления вверх.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Побывать в среде профессионалов и испытать свои возможности всегда важно и ценно.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Видео сейчас занимает достаточно большую сферу жизни практически каждого человека и компании, в современной жизни уже сложно представить что-то без видеоряда, это всегда информативнее и интереснее.
  4. Какие инновации на рынке видео? Сложно угнаться за инновациями в этой сфере, всё еще в недалеком будущем, когда видео станет еще более качественным, динамичным и реалистичным.
  5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Всем участникам желаем успехов, перспективной работы и стремления к покорениям новых вершин!

Громко Иван Александрович, GROMKO:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Участвуем несколько лет подряд, долго не думали.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс позволяет поделится интересными проектами, посмотреть на работы коллег по цеху, получить отзывы о своих работах и возможно быть удостоенным наградой за проделанные труды.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок развивается, качество корпоративного видео с каждым годом всё ближе приближается к рекламе и киноиндустрии.
  4. Какие инновации на рынке видео? Главная инновация в видео последних лет - это дополненная реальность, но в корпоративном сегменте этот инструмент используется не часто, т.к. по-прежнему является довольно дорогостоящим. Также прослеживается тенденция на глобальное анимирование, будь то логотип или элементы интерфейса.
  5. Пожелание остальным участникам. Всегда думайте о качестве! При чем не важно, какой бюджет и какие сроки. Ведь если мы будем делать качественные продукты мир станет чуточку лучше.

Кузнецов Никита Владиславович, ООО “Студия 361”:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе? В течение двух лет наблюдали со стороны за конкурсом, но были очень избирательны в выборе работы, которую могли бы отправить на суд жюри. Сейчас такой проект есть и мы готовы выйти из числа наблюдателей и попробовать свои силы в числе претендентов.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Это своего рода мини-премия ОСКАР для тех, кто работает в отрасли на стороне продакшена, возможность показать свой скилл и свои идеи. Для Заказчика - это возможность найти достойного и верно партнера. Это очень важно, когда клиент и продакшен находят друг друга, чтобы создавать что-то вместе.
  3. Какое состояние рынка видео-коммуникаций сейчас? Заметно, что многие бизнесы признали значение видео-коммуникаций во внутренних и внешних коммуникациях. От этого крепчает сотрудничество бизнеса и продакшена. Мы видим все больше и больше отличных примеров корпоративного кино, год от года повышается качество, идеи становятся смелее, а готовые продукты вдохновляют. Также растет вовлеченность сотрудников разных компаний, которые создают свой DIY-продакшен и сами снимают/монтируют контент. Это и есть будущее. Это и есть ТВ 2.0.
  4. Какие инновации на рынке видео? Нам кажется, что глобальные инновации еще впереди. VR, 360 view - это отличные инструменты, но настоящий прорыв случится (безусловно) скоро.
  5. Пожелание остальным номинантам. Желаем всем интересных проектов, над которыми нужно сесть, подумать, придумать, отказаться от идеи, придумать новую, споткнуться об проблему, найти решение и в итоге получить крутой продукт и новый опыт. Пробуйте новое. Делайте рынок лучше.

Назарова Елена, Диркетор по маркетингу Коммуникационной группы Премиком (Агентствf 2L и Smartcomm):

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы видим огромные перспективы для видео в области коммуникаций: маркетинговых, корпоративных, HR.  Мы работаем в отрасли связей с общественностью с 2002 года и всегда стремились предоставить клиентам наиболее эффективные решения их задач, с этой целью в агентстве сознательно развивается видеонаправление.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Видео и в нашей жизни, и в работе будет становиться всё больше. Такие инициативы, как конкурс, помогают сделать рынок прозрачнее, задать планку и ориентиры.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас мы активно работает с роликами для соцсетей и YouTube. Это сложный рынок:  есть большой low-end сегмент (когда клиенты делают все сами на коленке, или нанимают фрилансера подешевле) и есть высококачественные, профессиональные работы с 7-8-значными бюджетами. Средний же сегмент только развивается, и конкурс дает хорошую возможность оценить предложение.
  4. Какие инновации на рынке видео? В нашем сегменте растет роль «живого» видео: сториз и трансляций. Все соцсети поддерживают и даже способствуют популярности таких форматов, поэтому спрос на производство такого видео будет расти.
    AR, VR и 360° видео – интересные инструменты, но пока они интересны больше профессионалам, чем зрителям, все-таки здесь первична инфраструктура потребления контента, которая сейчас абсолютно не нативна этим форматам.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Выстреливающих идей и удачи!

Поляков Роман Александрович, Panda Project / Panda Production:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы ежедневно производим самый разный контент, делаем это профессионально и качественно, для нас - это будни, а участие в конкурсе - прекрасная возможность оглянуться вокруг, посмотреть на весь рынок корпоративного видео, его развитие. 
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Это здоровая конкуренция.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? На наш взгляд, рынок перенасыщен небольшими компаниями, которые делают огромный оборот корпоративных видеопроектов, и зачастую заказчик предоставляет весь креатив, а небольшое агентство является лишь исполнителем. С одной стороны, это дешево, быстро и есть ручное управление процессом, с другой стороны - это не дает развиваться рынку, так как сильная продакшен компания может предложить больше идей, их реализаций и ей можно доверить любой бюджет. 
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Сейчас у всех есть доступ практически к любому инструменту, на данный момент многие компании технически хорошо подкованы, секрет успеха не в технике, а в идеи. 
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Успехов! 

Игорь Тимофеев, ООО «Нет Бай Нет Холдинг»:

Колос Светлана Юрьевна, ООО «Орбис»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Конкурс АКМР – самый значимый и авторитетный в отрасли корпоративного видео. В этом сезоне нам посчастливилось работать над несколькими потрясающе интересными проектами, которые, на наш взгляд, можно было бы показать на конкурсе.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Профессиональный конкурс – это возможность выйти за рамки собственных стереотипов, привычных методов работы, почувствовать и принять новые тенденции и перспективы развития отрасли.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок стал еще более конкурентным и разнообразным. На нем органично уживаются и работы, созданные с помощью очень дорогостоящих технологий огромными командами специалистов высочайшего класса, и снятые мобильным телефоном. На мой взгляд, современный рынок корпоративного видео определяют точно таргетированые и безупречно кастомизированные продукты.
  4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Технические инновации в значительной степени определяют тенденции корпоративного видео. То, что вчера казалось фантастикой, сегодня доступно школьникам. И поэтому главная инновация и сейчас, и в будущем - в интеллектуальной области: как обратиться к целевой аудитории так, чтобы максимально эффективно решить бизнес-задачу клиента. 
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Будьте открыты новому, не переставайте учиться, стремитесь к большему и верьте в себя!

Архипов Илья Анатольевич, АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-А»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Конкурс признан бизнес- и медийным сообществом и на сегодняшний день является неотъемлемой частью информационного пространства. В представленном на конкурс материале имеются нестандартные решения, которые были приняты с учетом наших непростых условий работы и, которыми хотелось бы поделиться с коллегами и получить их оценку.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс объединяет медиа опыт организаций с целью обмена опытом и профессиональной информацией, стимулирует развитие информационных ресурсов, способствует росту значимости корпоративных ресурсов в информационном пространстве. Он является мерилом профессионализма, расширяет горизонты и стимулирует развитие внутрикорпоративных изданий, выявляя лучшие идеи и практики.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Все зависит от отрасли. В сфере транспорта углеводородов, например, рынок перенасыщен стандартными медиа решениями. Однако это обусловлено скорее восприятием традиционных целевых аудиторий. В других отраслях, к примеру металлургии или ритейле, рекламе, внутрикорпоративных программах предприятий промышленности и т.д. все гораздо проще и смелее.
    Также полагаем, что рынок сейчас больше чем ранее наводнен некачественными подрядчиками, которые тупо следуют общим идеям визуализации от заказчика, используя только свои референсы, не предлагая ничего нового и интересного.
  4. Какие инновации на рынке видео? Конечно это дополненная реальность, 360 VR, демонстрация физических свойств материалов в 3d анимации с сохранением именно физики.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Смелости в решениях, убедительности и конечно здоровья)))

Смолкина Ольга Владимировна, ООО «Арбат Отель Менеджмент»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Сеть семейных курортов Alean Family Resort Collection является динамично развивающейся компанией. В команде сегодня работают профессионалы высочайшего уровня, и нам очень важна экспертная оценка по любому направлению, в котором мы развиваемся и работаем, чтобы соответствовать поставленной планке. Правильность взятого компанией курса подтверждают многочисленные награды, получаемые на протяжении всего существования сети курортов, и статус лидера курортного направления. А значит во всем, что мы делаем и говорим, надо соответствовать.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Любой конкурс способствует развитию здоровой конкуренции в отрасли. И еще это колоссальный обмен опытом между компаниями и специалистами в данном направлении, что влияет на профессиональный уровень и рост компетенций.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Есть несколько заметных игроков-агентств, создающих действительно качественный креативный и сильный контент, но ввиду стоимости и сроков производства тренд смещается в сторону создания креативных команд на базе самой компании. К тому же внутренние команды могут с большей уверенностью сегодня говорить о знании истинных ценностей бренда, они способны лучше донести их до своих партнеров и клиентов.
  4. Какие инновации на рынке видео? Технологии дают нам все более четкие цели, видео смотрят уже в основном с экрана телефона, дорогостоящее видео и реклама уже не так интересна, как «живой креатив», снятый без постановки. Нативный подход больше ценят, чем пафосный сценарий. Но при этом наш продукт по-прежнему хорошо смотрится и воспринимается в классической подаче без виртуальных и дополненных реальностей, с живыми эмоциями.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса: Вдохновения и самокритики.

Леденев Артем Игоревич, АО «Трансмашхолдинг»:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Участие в конкурсе – отличный шанс сравнить себя с остальными участниками. Оценить уровень своей работы, то, как она смотрится на фоне других. Вне зависимости от результатов конкурса мы получим главное – знания и опыт. Поймем, что получилось хорошо, а над чем надо поработать. Сделаем выводы на что в будущем обратить внимание, работая над содержанием нового продукта.
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Корпоративное видео в эпоху цифровых технологий становится все более популярным инструментом корпоративных коммуникаций. Это эффективный инструмент для формирования внутрикорпоративной культуры и популяризации компании как работодателя. Какой выбрать для этого формат, как писать сценарий, какие тенденции и тренды будут определять развитие корпоративного видео в 2019 году – обо всем этом можно будет узнать и поговорить на мероприятии.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Статичные форматы уходят в прошлое. На их место приходит качественный видеоконтент. Можно с уверенностью говорить, что рынок корпоративного видео с каждым годом будет только расти как со стороны спроса, так и со стороны предложения.
  4. Какие инновации на рынке видео? О них мы узнаем в ходе мероприятия ☺
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Удачи. Приобрести новых и интересных друзей. И, конечно же, – Победы!

Стасюк Алексей Валерьевич, Big Bag Films:

  1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Нам нужно мнение экспертов, чтобы развиваться в правильном направлении и увидеть куда расти
  2. Почему важен конкурс для отрасли? Любой конкурс – это срез тенденций и уровня, который определяет конкуренцию и желание превзойти себя и окружающих по критериями, которые ценят профессионалы. Только профессиональное конкурентное сообщество способно расти и выводить отрасль в лидеры.
  3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Очень низкая экспертиза у заказчика. 90% наших клиентов не развиваются и не хотят пробовать новые современные форматы, потому что не делали ничего что новее 2000ых. Нет никакой мотивации к повышению уровня и осведомленности среди их коллег. То, что мы встречаем можно описать как «человек работает не на своем месте» и только большие игроки, победившие конкурентов могут дать настоящий вызов и поддержку современному специалисту. Их мы и номинируем.
  4. Какие инновации на рынке видео? Тренд последних 2х лет сложно назвать инновацией, но будущее за нативным и брендированным контентом: фильмы, клипы, шоу и даже игры. Где ценности доносятся не в лоб, а в сопереживаемом опыте. Технологически мы видим подъем интереса к VR / AR и интерактивности. Появились камеры 8К, но супер инноваций нет. Есть поиск походов и смешиваний индустрий. Например, вертикальное видеоэкраны и контент на шоу.
  5. Пожелание остальным участникам конкурса. Желаю сомневаться, что вы задаете уровень, что вы уже нашли предел своих возможностей.

Ильин Григорий Евгеньевич, ООО «Биплан»:

Первое корпоративное видео мы сняли четыре года назад – получилось банально и скучно, такой офисный стандарт, поэтому на время отложили популярный формат. В один прекрасный день мы обратили внимание на весёлый мультик на YouTube - медведь Браун "Ванну принимай". Сначала начали фантазировать на тему корпоративного видео в похожем стиле, а уже через 24 часа обсуждали концепцию ролика с автором. Мы всегда отталкиваемся от креативной идеи, тем самым компенсируя ограниченный рекламный бюджет. После успеха и положительных отзывов от пользователей мы решили – нужно принять участие в конкурсе. Изучили варианты и составили небольшой список, где на первое место поставили «Лучшее корпоративное видео» от АКМР.

На мой взгляд конкурс помогает всем участникам рынка оценить актуальные направления в корпоративном видео и перспективы развития формата, который уже давно вышел за рамки рекламы и двигается в сторону полноценных историй или позитивных зарисовок из жизни. Большинство инноваций, поднимающих рынок на новые высоты, скорее технические – дроны, съёмки в 4к, видео 360, AR/VR и т.д. Содержание со временем трансформировалось под обычный пользовательский контент, в котором не сразу удается разглядеть корпоративный почерк.

Я хочу пожелать участникам энергии, хороших бюджетов и смелости для реализации самых амбициозных планов. Признания в профессиональных кругах, и конечно, много положительных отзывов и принятых комментариев от аудитории.

2018

Отзывы участников и Экспертного совета о Конкурсе
«Лучшее корпоративное видео – 2018»

Тюменцев Андрей Анатольевич, Digital-агентство BeaversBrothers:

Участие в конкурсе АКМР дает возможность показать, что можно делать качественные видеопроекты, достойные в продакшене, которые достигают поставленных бизнес-целей и находят отклик разных аудиторий. Нам также очень хочется поделиться уникальным проектом «Настоящие истории» для компании РУСАЛ, в котором мы рассказываем о настоящих людях, живущих в нашей стране.

Конкурс важен для бизнеса это ориентир, пример хороших кейсов по работе с корпоративной культурой, имиджем компании, собственным HR-брендом. Конкурс показывает, насколько разным может быть корпоративное видео, что оно может работать на разные задачи, быть интересным и значимым для целевой аудитории, высоко оцениваться сторонними экспертами. Бизнес видит варианты работы с таким видео и продакшн-агентства, которые способны делать такие проекты.

Федеральные бренды приходят к понимаю важности честной и полезной коммуникации с клиентами. Эта тенденция видна и в рекламе, и в PR-процессах, и в маркетинге. Нативная реклама, качественный, регулярный контент на ресурсах брендов, в нишевых СМИ, соцсетях. Это становится особенно актуальным для бизнеса, ведь стоимость медийной и контекстной рекламы в интернете растет, а её эффективность падает. Производство качественного контента, в котором роль видео растёт с каждым годом, становится главной задачей бизнеса для выстраивания правильных и долгосрочных отношений с клиентами.

Инновации на рынке: 3D-видео, технологии виртуальной и дополненной реальности.

Захаров Дмитрий Александрович, ООО «ЗИЛАНТ»:

За 5 лет создания корпоративного видео мы поняли, что участие в конкурсах необходимо всем сотрудникам студии, как глоток свежего воздуха. В России нет места лучше, чем АКМР, где можно посмотреть других и показать себя на поприще корпоративного видео.

Подобные конкурсы сталкивают заказчиков и исполнителей лицом к лицу. Это полезно. Заказчики видят крутые работы и хотят такие же. Исполнители обмениваются опытом и стремятся повысить качество своих работ. Также подобные конкурсы помогают мотивировать творческие силы исполнителей.

Раньше на компанию начинали странно смотреть если у нее не было сайта. Теперь на компанию странно смотрят если на этом сайте нет видео. Нас радует, что появляется все больше клиентов, которые хотят ролик о своем бизнесе и понимают, что видео - самый потребляемый контент в интернете, способный решать различные задачи и помогать бизнесу в различных направлениях.

Одной из самых главных инноваций открытых нами это профессиональная система съемки сверх длительных таймлапсов “Timebox Camera” (http://timebox.camera/). Это система позволяет нам получать уникальные кадры строительства и других медленно протекающих проектов. Эта технология расширяет горизонты создания видео без раздувания бюджетов.

Пижанков Юрий Николаевич, ООО «Компания ДТ Групп»:

Dt group 16 лет на рынке. Мы накопили богатый опыт, завоевали ряд наград, располагаем примерами качественных работ. Пора встать в стройные ряды признанного сообщества.
Конкурс, организованный АКМР, позволяет себя показать и других посмотреть. Здоровая конкуренция развивает отрасль.
Рынок перенасыщен небольшими продакшнами, отдельными специалистами и уже опытными компаниями. Все это позволяет клиенту выбирать с учётом подходов, форм бизнеса, уникального креатива и производственных мощностей исполнителей. Это полезно всем — продакшнам, рынку и клиенту.
Инновации на рынке? В организационном плане — это agile. В коммуникативном — платформы совместного с клиентом  отслеживания проектов. В съемочном — доступность высококачественного мобильного железа. В креативном — социальные сети, пестрящие видеоработами, В постпродакшне — поколение «Z», жадное до работы в графике. В контенте — использование VR, доступность онлайн-трансляций интерактивность.

Александров Владимир Александрович, ООО «Мастер групп»:

В прошлом году узнали о вашем конкурсе, он нас заинтересовал, и в этом году решил поучаствовать.
Любой конкурс, в-первую очередь важен для собственного развития, узнать стороннее мнение о твоей работе, услышать положительную и отрицательную критику.
О состоянии рынка, кратко: «В настоящее время очень много талантливых и прогрессивных студий и ребят».

Лиманский Дмитрий Николаевич, Общество с ограниченной ответственностью «Аутдор Медиа Интернэшнл»/Рекламное агентство OMI:

Мы считаем площадку АКМР одной из основных и самых трендовых с точки зрения представленности работ и профессионализма участников.
Всегда приятно показать и рассказать о своих достижениях, это дополнительный PR повод для любой компании. К тому же на подобных мероприятиях узнаешь новые веяния, течения  и тренды, которые можно использовать в дальнейшем для улучшения качества предоставляемых услуг.

Демиденко Евгений Сергеевич, Акционерное общество «Международный аэропорт Шереметьево»:

Мы уделяем большое внимание и инвестируем значительное количество ресурсов  в производство и распространение видео материалов во многих внутренних процессах аэропорта – взаимодействии с соискателями, адаптации новых сотрудников, в процессе обучения, мотивации и, конечно, используем видео как event составляющее. В каждом из перечисленных процессов эти решения подтвердили свою эффективность и поэтому мы продолжаем обновлять и создавать новый видео контент. Как результат большой объем видео контента целевого назначения, который, по нашему мнению, является хорошим решением поставленных задач. Но я искренне уверен, что любое внешнее обсуждение, оценка и обратная связь – это повод меняться к лучшему.
Участие в конкурсе для нас возможность объективной оценки со стороны участников профессионального сообщества и новый импульс для развития и новый горизонт видения.

Понятие HR-видео как отдельный формат видео контента классифицировалось относительно недавно, но обладая своей спецификой, конкретной аудиторией и принципами производства вполне закономерно занимает свою нишу.
По моим наблюдениям появляются продакшн студии, специализирующиеся в этом профиле, особые технологии и подходы. Это свидетельствует о развитии и востребованности подобного продукта. В своей профессиональной деятельности вижу динамику в этом процессе и большую перспективу для развития.

Мартынова Елена Александровна, ООО "Студия Полдень":

Участие в конкурсе АКМР это в первую очередь демонстрация себя и своего потенциала. Не менее важен момент обзора рынка, партнеров и компаний, занимающихся подобной деятельностью, коммуникация с ними, общение, обмен навыками и мнениями. Коммуникация смежных компаний и партнеров всегда важна для любой отрасли. Это порождает здоровую и интересную конкуренцию, совместные проекты, возможное дальнейшее партнерство. Все это выводит отрасль на значительно новый уровень. Конкурс также покажет состояние на рынке.

Козлов Алексей Александрович, ООО «Мэд Китчен»:

Мы верим, что участие в подобного рода мероприятиях способствует как развитию отрасли в целом, так и развитию нашей компании. Конкурс важен для отрасли, потому что он сталкивает разные идеи, мнения, формы и восприятия одной и той же индустрии между собой. Инновациями на рынке являются интерактивные интернет ролики, 360 градусов, VR/AR интеграции с видео.

Олешко Игорь Владимирович, Big Fish Production:

Участие в конкурсе АКМР – это возможность посоревноваться с другими продакшн компаниями. Получить оценку коллег и жюри фестиваля. Конкурс дает стимул развития корпоративного кино в России. Продакшн компании растут в профессиональном плане. Фильмы становятся сложнее по структуре, интереснее и визуально привлекательнее.

Корпоративное кино сейчас достаточно однообразно. Мало внимания уделяют сценарной работе, драматургии произведения. Мало работают над задачами клиента и углубляются в тему. Но с каждым годом фильмы становятся интереснее.

Корпоративное кино становится более документальным. Снимают истории в формате lifestyle. Это здорово, что появляется немного разнообразия. Уходят «говорящие головы», эпичная музыка. Продакшн компании начинают работать с темой, героями, со сценарием в целом.

Пурыжинский Никита Сергеевич, Агентство «Panda»:

Агентство Panda - это креативный видеопродакшн, дизайн и коммуникации. Придумываем проекты с нуля, снимаем, рисуем и продвигаем в digital и традиционных СМИ. Наш слоган - «Think. Create. Enjoy!»: мы придумываем, создаем и не забываем получать удовольствие от процесса. А конкурс АКМР — возможность поделиться этим удовольствием с коллегами из сферы, получить фитбек и мотивацию для дальнейшей работы.

Интересно поделиться своими работами и своими успехами за год и посмотреть на работы коллег из сферы. Премия — хорошая возможность «сверить часы», посмотреть, на каком уровне работают коллеги, что можно взять на вооружение и улучшить в своей работе.

Ким Григорий Александрович, Продюсер Playx.pro:

Участие в конкурсе позволяет в первую очередь проверить себя и свою работу. Важно видеть свой труд не только со стороны исполнителя и заказчика, но и получать фидбеки от сторонних аудиторий. Понимать, насколько удачен проект. С помощью конкурса есть возможность не только оценивать и смотреть свои работы, но и труд других коллег по сфере, что очень важно, чтобы понимать тренды и движение рынка в целом. На наш взгляд сегодня на рынке присутствуют 2 тренда, которые развиваются и забирают бОльшую часть контента под себя. Это VR и YouTube. Состояние рынка сейчас усиленно развивается и растет. Конкуренции все больше, запросы все масштабнее.

Член экспертного совета конкурса, Светлана Санникова, главный редактор Продюсерского цента "Аврора Ньюс Медиа": Слежу за работой вашей команды по публикациям в соц/сетях. Вы большие молодцы! Всегда рада встрече. Желаю всем мира, здоровья, любви, удачи и творческого азарта!

 

2017

Отзывы участников и Экспертного совета о Конкурсе
«Лучшее корпоративное видео
2017»

Креативное агентство Брусника, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

"Участие в конкурсе - возможность заявить о себе и держать руку на пульсе, посмотреть те работы, которые представили другие агентства. Каждый выбирает самые лучшие, самые сильные ролики.

С нетерпением ждём и новый формат - открытый конкурс. Он позволит взглянуть на отношения между корпорациями и агентствами под новым углом, через призму игровой ситуации. Открытое обсуждение важных тем и разбор кейсов на фестивале - бесценный опыт. Именно благодаря таким открытому общению взаимодействие между клиентами и исполнителями становится более слаженным и гармоничным"

Пилот ТВ, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Принимаем участие в различных конкурсах и рейтингах с целью развития и совершенствования телевизионного проекта «Страна Росатом». Конкурс позволяет оценить уровень корпоративной работы, получить независимую внешнюю оценку. В данный момент рынок находится на стадии устойчивого развития. Инновации на рынке заключаются в том, что, помимо привлечения к работе профессиональных журналистов редакции, создаются корпоративные пункты на базе пресс-служб предприятий отрасли. Это позволяет оперативно, из первых рук, получать достоверную информацию, что, в свою очередь, повышает уровень доверия зрительской аудитории.

ГК «Фундамент», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Для нашего бизнеса получили хорошие результаты при минимальных затратах на производство, хотелось бы поделиться опытом. Так как вирусное видео сейчас играет большую роль не только для контакта с потребителем, но и для продвижения сайта в поисковой выдаче при получении хороших «социальных сигналов».

Видеоконтент в последнее время интересен пользователям в целом, особенно в связи с введением новых функций в социальных сетях, связанных с видео. Под новые реалии приходится подстраиваться, даже в таких сферах, как строительство, даже учитывая нашу непростую «премиум»-аудиторию, внимание которой очень сложно привлечь. Подобные конкурсы позволяют оценить свою работу и правильность стратегии на фоне других, посмотреть лучшие решения, обменяться опытом с коллегами, получить экспертное мнение от жюри.

На рынке услуг по дизайну интерьера и ремонту «под ключ» Москвы, помимо пяти крупных игроков, есть много «компаний-однодневок», частных бригад и фрилансеров, которые демпингуют цены, низкой квалификацией портят репутацию всей сферы в целом.

Существует устойчивый стереотип, что ремонт – долго, дорого, стресс и испытание для семей, также это одна из самых опасных сфер для потребителя, связанная с обманом, недобросовестностью рабочих, неквалифицированным трудом, потерей денег и нервов.

Услуги дизайна интерьера и ремонта «под ключ» предполагают отложенный спрос, в среднем до 6 месяцев, и сегмент премиум-аудитории, внимание которой сложно привлечь и которую практически невозможно заинтересовать креативом и яркими образами. Учитывая специфику аудитории и особенности услуг, основная борьба за клиента происходит в сети Интернет в момент поиска клиентом компании. Рынок характеризуется высокой конкуренцией по позициям сайта в поисковой выдаче, где сложно отличить крупные компании от «компаний-однодневок» с первого взгляда.

Инновации на рынке – развитие digital-коммуникаций.

 

Дмитрий Захаров, креативный директор Zilant Media, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Наша команда занимается корпоративными видео около 5 лет, и мы никогда не участвовали в конкурсах. Решили, что нужно начать.

Подобные конкурсы сталкивают заказчиков и исполнителей лицом к лицу. Это полезно. Заказчики видят крутые работы и хотят такие же. Исполнители обмениваются опытом и стремятся повысить качество своих работ. Также подобные конкурсы помогают мотивировать творческие силы исполнителей.

В основном мы работаем на территории республики Татарстан, и у нас много больших и не очень больших компаний, которые создают корпоративное видео раз в пять лет. Это грустно.

Благодаря таким конкурсам заказчики и исполнители на живых примерах видят классные ролики и понимают, что задачи, которые способны решить корпоративные фильмы, значительно шире, чем рассказ о компании.

В работе над одним из наших фильмов о строительстве завода мы хотели заснять процесс его создания от А до Я на протяжении трех лет в режиме «таймлапс». Поняв, что готового решения в России нет, мы создали свою собственную таймлапс-камеру – http://timebox.camera/. В итоге мы получили инновационный инструмент на рынке корпоративного видео, который позволяет снимать сверхдлительные процессы без раздувания бюджета.

 

Дальневосточный Сбербанк, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:
Любой конкурс – это вызов и полезный опыт. Несмотря на свою территориальную удаленность, мы готовы заявить о себе, а что еще более важно – получить оценку своих работ на всероссийском уровне от профессионалов видеопродакшна. Также для нас это хорошая возможность узнать, как с помощью видео решаются те или иные корпоративные задачи в других компаниях.

Конкурс стимулирует участников создавать видеоконтент «на уровне», позволяет черпать свежие идеи и быть в курсе современных тенденций на рынке.

Состояние рынка корпоративного видео на Дальнем Востоке в большей степени отстает по развитию от западных территорий в первую очередь из-за удаленности и отсутствия конкуренции и крупных заказчиков. Есть всего несколько компаний-подрядчиков, готовых на крупные проекты.

На Дальнем Востоке с инновациями, к сожалению, все сложно, ведь как такового рынка корпоративного видеопродакшна здесь нет. Стараемся учиться у коллег из центрального аппарата Сбербанка и использовать современные приемы в своей работе.

 

Агентство Panda, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Агентство Panda – это креативный видеопродакшн, дизайн и коммуникации: PR, event, SMM. Придумываем проекты с нуля, снимаем, рисуем и продвигаем в digital и традиционных СМИ.

Компания образована специалистами тележурналистики и PR.

Мы беремся только за те проекты, которые делаем лично, руками, выступаем как конечный производитель продукта.

Слоган нашего Агентства – «Think Create Enjoy»: мы придумываем, создаем и не забываем получать удовольствие от процесса.

Рынок корпоративного видео – интересная развивающаяся сфера, в ней есть место креативу и неожиданным решениям, здесь больше простора для фантазии, клиенты чаще идут на эксперименты. У нас был плодотворный рабочий год, и нам хочется поделиться частью своих работ с сообществом и, конечно, посмотреть на работы коллег.

А еще мы, конечно, хотим победить.)

Конкурс – это всегда возможность проверить, «а не фигню ли я делаю» в сравнении с остальными участниками. Это важно для поднятия собственной планки и уровня качества.

При работе с корпоративными клиентами очень часто используются наработанные схемы и шаблоны, которые точно понравятся 90% клиентов. Конкурс – это дополнительный мотиватор для креатива и вдохновения.

Клиент уже много чего видел и «попробовал», его не удивишь коптерными съемками, slow-motion или флешмобами. Поэтому сейчас рынок в поиске новых форматов, смелых и провокационных решений.

В плане идей инновации на рынке сейчас – провокации. В плане формата инновационный ролик сейчас – это почти мини-кино.

 

«Домашние деньги», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Мы уже не в первый раз принимаем участие в конкурсе «Лучшее корпоративное видео». Мы всегда используем самые разнообразные каналы коммуникации с коллегами, поэтому регулярно производим и видеооконтент. Показать себя и посмотреть других – наши главные интересы.

Корпоративные видео – интересный формат взаимодействия с аудиторией сотрудников. Быть в курсе свежих модных тенденций в производстве видеоконтента, иметь возможность оценить работу подрядчиков, занимающихся производством видеопродукции.

Рынок производства корпоративного видео довольно широк и разнообразен. У заказчика есть возможность выбрать самого достойного на основе в том числе оценок со стороны сообщества.

В силу высокой степени развития мобильных технологий, характеризующихся скоростью предоставления любой информации и возможностью оперативно и молниеносно с ней ознакомиться, видеоконтент сегодня – это четкий, легкий, доступный на любой платформе продукт.

 

Медиакомпания КАКНАДО, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:
Мы не первый год работаем на рынке производства презентационного видео, и за все это время не сталкивались с профильными конкурсами. Нам интересно, как профессионалы отрасли оценят наш продукт, а также очень интересно изучить опыт коллег, посмотреть, какие техники сегодня в тренде.

В любом деле важная мотивация, здоровая конкуренция и спортивный азарт. На наш взгляд, конкурс может дать именно такой заряд для всех участников. Плюс благодаря конкурсу можно увидеть, кто чем дышит и кто во что горазд, проследить тенденции и осмыслить в целом, откуда пришли, где находимся сейчас и куда направляемся.

Если сравнить современный отечественный рынок видеопроизводства с рынком пятилетней давности, то налицо значительный качественный скачок. Если же сравнить с ситуацией в Европе и особенно в США, то становится ясно, что мы все еще в начале пути, и это здорово. В целом становление отрасли состоялось. Однако полноценный охват еще впереди. Мультимизация всех сфер жизни РФ началась, и главную роль в этом играет видео, так что впереди еще много интересного!

Видеоряд как таковой меняется в рамках тенденций, связанных с дизайном, примерно так же, как в индустрии моды. Налицо, однако, развитие скорее технических параметров, таких, как качество картинки, возможностей трансляции, захват экранами максимального количества пространства, развитие онлайн-сервисов, а также проникновение телевидения и интернета во все возможные устройства, во все сферы жизнедеятельности человека. Кроме того, такие технологии, как 3D movie, 360 movie, 3D mapping, голографические изыски, виртуальное пространство, заявляют о себе все громче. Однако на сегодняшний день это скорее высокобюджетные аттракционы. Время покажет, какие технологии станут повсеместными, а какие окажутся на обочине.

 

Big Fish Production, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:
Конкурс АКМР – это престижный Всероссийский конкурс корпоративного кино, победа в нем престижна для нашей деятельности. Получить признание на конкурсе поможет получить оценку нашей работе. Очень здорово, что есть вы есть) Хорошо, если компании обращают внимание на конкурс по корпоративному видео, т.к. в нем можно достойно оценить труд видеокомпаний, продакшнов, рекламных агентств и т.д. Понять, какой результат компании, нуждающиеся в видео, хотят получить.

В Нск вялый рынок корпоративного кино и рекламы. Есть интересные проекты, но их мало. Крупных проектов практически нет. Мало кто готов вкладывать в видео большие средства. А если готов, то обращается к крупным компаниям. Хороший рынок только в Москве. Единственная возможность для региональных продакшнов – это работать с Москвой или на мир. Словосочетание «корпоративное кино» вызывает у клиентов часто ассоциации с «корпоративом» или «свадьбой», что печально. Мы часто говорим не «корпоративное кино», а «бренд-фильм».

Формат корпоративного кино видоизменяется. Мы, например, при запросе на событийные мероприятия превращаем их в корпоративный фильм со своей идеей и делаем вот такие вещи:

https://www.youtube.com/watch?v=ZsVFceeqnN4

https://www.youtube.com/watch?v=GAUOKlijjug

https://www.youtube.com/watch?v=mYAddOKc5hs

 

Emotion Media Production, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:
Данный конкурс помогает выявить свои сильные и слабые стороны, обратить внимание на тенденции в отрасли, а также позволяет отстраненно взглянуть на свои работы.

Важность конкурса заключается в выявлении сильных игроков в отрасли, на работы которых необходимо равняться. Также крайне важным фактором является определение трендов и их дальнейшее развитие для поднятия видеопроизводства на качественно новый уровень.

В последние годы, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, рынок видеопроизводства продолжает расти. Более того, мы прогнозируем и дальнейший его рост. Всё большей популярностью начинает пользоваться аэросъемка и сложная 3D-графика, растет интерес к 4K. Довольно медленно, но все-таки набирает популярность VR, видеосъемка 360 градусов.

Инновации на рынке – активное развитие VR технологий.

 

Сергиенко Руслан, управляющий партнер Redday production (Москва), об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Redday production участвует в конкурсе «Лучшее корпоративное видео» уже не первый год. Конкурс меняется, становится интереснее, да и у нас появляются новые, амбициозные работы, которыми хочется поделиться в профессиональном сообществе. Подобные конкурсы развивают отрасль, помогают игрокам рынка оставаться в тонусе, в боевой форме. Кроме того, мы редко общаемся с коллегами «по цеху», и конкурс – отличное место для подобного рода встреч.

Рынок развивается, клиент развивается, растет рынок графических работ. Все больше клиентов обращают внимание на важность графики и видео во внутренних коммуникациях. Это приятно. В ответ мы стараемся предлагать современные решения, понятные по стоимости и времени производства.

Не смогу рассказать об инновациях на рынке, но могу подчеркнуть тренд создания графических работ. Другими словами, то, что раньше было принято снимать на видео, сегодня с легкостью заменяют современной графикой и делают это более информативно. В единицу времени можно дать гораздо больше информации, а иногда и показать сложные вещи простым языком.

 

Оксана Критикова, Компания «Т Плюс», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Любой конкурс – это соревнование. Победа в нем – подтверждение конкурентоспособности, доказательство, что твоя команда делает что-то интереснее, лучше, качественнее, результативнее. PR-команда «Т Плюс» представляет на суд жюри конкурса «Лучшее корпоративное видео 2017» два ролика и с удовольствием будет участвовать в нем и дальше, чтобы оставаться в профессиональном тонусе, иметь мотивацию расти и развиваться.

Конкурс важен для отрасли, так как конкуренция – всегда прекрасно, потому что заставляет работать на пределе способностей, фонтанировать идеями и создавать нечто новое. Другими словами, является двигателем прогресса. ☺

Рынок видео активно развивается. И это неудивительно, потому что видео является самым эмоциональным из всех коммуникационных инструментов. Хорошо продуманный и воплощенный в жизнь сюжет увлекает зрителей, заставляет сопереживать, побуждает к действиям, остается в памяти. Что очень важно в сегодняшних реалиях информационной передозировки.

Инновации – не только новые технологические приемы. Суть любой инновации – создание новой ценности для потребителей/зрителей, отвечающей их нуждам и желаниям. Создание видео всегда идет под девизом «новое и иное». Корпоративное видео – это результат интеллектуальных усилий, направленных на рост эффективности процессов, качества товаров и услуг, изменение поведения сотрудников, преображающих экономику компании. Значит, качественное видео – по определению инновация. А регулярный выпуск качественного видеоконтента в этом контексте можно рассматривать как систематическую инновацию. ☺

 

Торгово-промышленная палата Саратовской области, о конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2017»:

Представленный на конкурс проект посвящен 30-летию Торгово-промышленной палаты Саратовской области. Мы посчитали, что участников и членов жюри заинтересует оригинальный подход к традиционному юбилейному видео – история организации и демонстрация ее достижений как образ, усиленный реальными героями наших дней, 30-летними молодыми людьми – ровесниками палаты.

Конкурс дает возможность сверить часы в самом сложном виде промопродукции – корпоративном видео, определить вектор развития отрасли, современные тенденции и подходы к решению технических и творческих задач.

Рынок сложен и разнообразен, очень неровен. Выявление лидеров отрасли поможет и другим поднять свой уровень, равняться на лучших, подтянуться до них.

Сейчас далеко продвинулись технологии, но, на наш взгляд, отстают драматургия и мастерство сценаристов. Как и во многих других отраслях, на рынке корпоративного видео наблюдается недостаток профессионалов высокого уровня. Необходимы образовательные программы, курсы подготовки, переподготовки, обучения специалистов для этой отрасли.

 

2016

Отзывы участников о Конкурсе «Лучшее корпоративное видео 2016»
Онлайн регистрация на участие в Форуме «Корпоративное видео: успехи и достижения»

Денис Роза, председатель Правления РООИ «Перспектива», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:

«Миссия РООИ «Перспектива» – добиться полного включения людей с инвалидностью во все сферы жизни общества и улучшить качество их жизни. Уже 19 лет мы способствуем изменению негативного отношения, преодолению стереотипов, физических и психологических барьеров, существующих в обществе по отношению к людям с инвалидностью. Мы помогаем в трудоустройстве, защите своих прав, получении образования, занятиях параспортом, реализации творческих идей, создании доступной среды.
Корпоративное видео «Ничего о нас без нас» – лучшая возможность рассказать широкой аудитории о наших принципах, целях, успехах и планах. Это фильм-призыв к людям с инвалидностью и без, фильм-вопрос к обществу в целом: что каждый из нас может сделать для того, чтобы изменить ситуацию и добиться равных возможностей для всех?
Корпоративное видео, распространяемое с помощью digital-технологий, дает широкие возможности благодаря эффективности воздействия, быстроте распространения и широте охвата аудитории. Мы можем донести свои идеи в яркой и доступной форме, выстроить диалог с обществом, найти своих благополучателей, партнеров, волонтеров, доноров. Для нас участие в конкурсе – отличная возможность получить экспертную и зрительскую оценку, отклик бизнес-сообщества».

Тазетдинова Екатерина, начальник отдела маркетинговых исследований и рекламы Дирекции маркетинга, ПАО «Банк «Санкт-Петербург», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:

«В октябре Банк «Санкт-Петербург» отметил свое 25-летие. Уже четверть века мы работаем для Петербурга и его жителей, внося свой вклад в развитие города и поддерживая значимые культурные и социальные проекты.

В рамках празднования 25-летнего юбилея Банк реализовал целый комплекс мероприятий, призванных сделать жизнь города ярче и интереснее. Корпоративный видеоролик стал важной составляющей имиджевой кампании, цель которой информировать о событии и привлечь внимание аудитории к нашей юбилейной программе.
Участие в конкурсе «Лучшее корпоративное видео» – отличная возможность посмотреть на результат своей работы со стороны, получить экспертную оценку и отклик бизнес-сообщества. Мы рады быть частью этого профессионального диалога и надеемся почерпнуть для себя новые идеи и креативные решения».

Сухарев Андрей, генеральный директор, «Vitrend», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:

«Почему мы решили выдвинуться на конкурс:
В 2015 году нам удалось поучаствовать в удивительном мероприятии, трогательном и значимом для всей страны. То, что сделал наш клиент, ГК «Автодор», поразило своим масштабом и глубиной проработки. Сам ролик выбивался за рамки стандартных форматов: его интонация, стиль, подход к съёмкам — всё это, как нам кажется, должно быть транслировано на более массовую аудиторию. Наша работа — небольшой, но всё же вклад в дело сохранения исторической памяти о Великой Отечественной войне.

Про развитие отрасли:
Новые технологии дадут новый виток. Мы видим развитие в сочетании видео с другими формами взаимодействия с аудиторией. Мы на пороге новый эры виртуальной реальности, и умение приспосабливаться к этому тренду решит многое. Действительно хороших идей не так много, но подрастает новое поколение креативщиков, которые всё лучше и лучше начинают адаптироваться под потребности клиента и умеют сочетать их с собственными идеями».

Скворцов Андрей, директор Меркатора, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:

«Катя меня неделю долбит: «Напиши отзыв для АКМР, напиши отзыв для АКМР». А я тут подумал — а чего это я его всё не пишу?
Да потому что нет слов. Что-то пока мне нечего сказать. Работы я ещё не смотрел (кроме, конечно, меркаторовских, они супер, голосуйте, за них, егегей! Нет, правда, Станиславский, Доверие — всё там).
Но посмотрю все, мысли будут, буду делиться, спорить, доказывать, иногда даже слушать. Будет интересно!
Приходите — у нас на корп-видео скучно не бывает. Отметьте в календарике: 26-го февраля. До встречи!»

Кулишов Александр, директор, Студия Александра Кулишова, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:

«"Студия Кулишова" более 20 лет позиционирует себя, как профессиональный производитель коммерческого медиа-контента. Мы не ограничиваем свой художественный арсенал «золотыми стандартами» прошлых лет. Соответствие требованиям заказчика — всего лишь минимум, который должна демонстрировать профессиональная видеостудия.

Для тех, кто желает большего, кто хочет развиваться и открывать новые возможности и существует конкурс «Лучшее корпоративное видео». Ведь только принцип соревновательности мотивирует профессионала постоянно повышать свой творческий уровень. Только в конкурентной борьбе рождается желание не просто «оставаться на плаву», а делать по-настоящему интересный продукт. Общение с коллегами, анализ работ, творческая атмосфера мероприятия — все это взаимообогощает большое видеосообщество.

Сложив все плюсы, полученные от опыта совместных встреч, "Студия Кулишова" заключает: конкурс «Лучшее корпоративное видео» — весомая движущая сила современного корпоративного видеопроизводства в России».

Ермоленко Роман, вице-президент по персоналу компании «Эльдорадо», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:

«Конкурс «Лучшее корпоративное видео», который ежегодно учреждается Ассоциацией директоров по коммуникациям - это, прежде всего, прекрасная возможность поделиться с рынком инновациями в области управления человеческими ресурсами, применив творческий подход. Мы попытались рассказать об уникальном HR-проекте “«Эльдорадо»: клуб Apple professional” языком мультипликации – наглядно и с юмором».



Ивашов Николай, заместитель директора международного сотрудничества и протокола – пресс-секретарь ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации», об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:
«Участие в национальном конкурсе корпоративных видео – высокая честь для нашего Предприятия, являющегося национальным провайдером аэронавигационного обслуживания в РФ. Хочется отметить, что данный конкурс – площадка весьма престижная. Площадка – это если не сказать «взлетная полоса». От имени всех «небесных лоцманов» России хочется пожелать участникам конкурса, чтобы количество их творческих взлетов всегда равнялось количеству посадок. Ведь даже достигнув небывалых креативных высот во время съемок, очень важно в результате донести свое видение темы и до обычных земных людей. В данном контексте хочется надеяться, что наше видео «Аэронавигация – это музыка небесных сфер», представленное в конкурсе, будет интересно не только авиационным профессионалам, но и тем, кто летает на самолетах лишь в качестве пассажира. Enjoy the flight!»

Сергиенко Руслан, управляющий партнер компании Redday production, об участии в конкурсе «Лучшее корпоративное видео – 2016»:
«Redday production оказывает услуги компаниям и является надежным партнером бизнеса. Мы создаем корпоративное видео, работаем с графикой, креативом, воплощаем идеи в реальность. Нам нравится делать качественные работы, добиваться поставленных перед нами целей на 100%. Вся наша команда делает свою работу профессионально и с огромной любовью. Это любовь к делу, любовь к деталям, к качеству, к Клиентам! Конкурс «Лучшее корпоративное видео» занимается полезным делом, собирает вокруг себя интересные компании, интересные работы, дает оценку качества. Уверены, что у Конкурса большое будущее, которое позволит рынку совершенствоваться, формировать стандарты качества, видеть ориентиры. Уже не первый год мы с нетерпением ждем этой важной встречи! Встречи с коллегами, Клиентами, интересными работами! Хочется пожелать удачи АКМР и Конкурсу «Лучшее корпоративное видео», пусть покоряются все высоты, продолжайте поднимать планку качества нашей отрасли!»

Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения.