2020

Кристина Быковская, Пресс-секретарь ЛафаржХолсим Россия:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Конкурс даёт возможность поделиться результатом своей работы с коллегами и получить оценку экспертов. Основной причиной стали съёмки яркого, современного ролика, которым хочется поделиться.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс «Лучшее корпоративное видео» – это обмен опытом, порция вдохновения, стимул для развития.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Видео как формат сегодня востребовано. Рынок на подъёме.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Технические инновации лучше прокомментируют коллеги из продакшна. А главная возможность для заказчика сегодня – абсолютная доступность всех технологий видео индустрии: вы можете снять корпоративные «Звёздные войны», отрисовать геймифицированный ролик или снять сюжет один дублем на смартфон. Выбор за вами.
5. Пожелание остальным участникам Конкурса. Удачи и признания!

Самородова Екатерина Юрьевна, PR-директор ГК ФСК:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? В прошлом году мы попробовали новый для себя формат корпоративного видео – документальный фильм, который был ориентирован одновременно на B2B и B2С-аудиторию, поэтому нам, конечно, интересно поделиться своим опытом с другими участниками конкурса и услышать их мнение о своей работе.
2. Почему важен конкурс  для отрасли? Конкурс помогает определить сегодняшние тренды в сфере корпоративного видео и дать дополнительный стимул для творчества. Он также дает возможность обменяться опытом, полезными контактами.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок корпоративного видео активно развивается. На конкурсе мы видим полноценные высококачественные фильмы, которые работают на имидж компании и ее репутацию не только среди ее сотрудников, но и в медиапространстве.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Инновации касаются преимущественно форматов видеороликов, которые продиктованы активным влиянием на медиапространство социальных сетей. Сегодня мы можем увидеть видеоролики, снятых в стиле «сториз» или исключительно на смартфон.
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Больше ярких идей и ресурсов для их воплощения!

Морозов Николай Павлович, Генеральный директор, Креативное агентство Брусника:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Для нас важно быть причастными к этому рынку, развивать его и перекрывать стереотипное мышление о заурядности корпоративного контента, создавая качественный и креативный продукт.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Благодаря работам, участвующим в конкурсе, мы наблюдаем динамику рынка, развитие применяемых технологий и трендов, регулирующих индустрию. И как говорится, учиться нужно у лучших, поэтому конкурс АКМР - отличная возможность усилить свое видение и обновить знания в этой области.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Очень много типового, скучного и неработающего контента, но благодаря тем, кому удается разорвать эти шаблоны, рынок не угасает и движется вперед.
4. Какие инновации на рынке видео? Развивающиеся технологии, как, например, применение дополненной реальности, современных элементов графики, совмещенных форматов интерактивов, видео и программирования. Однако инновации сейчас скорее не в технологиях, а в навыке завладеть вниманием зрителя в потоке производимого контента.
5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Участникам конкурса пожелал бы не бояться эксперементировать, учить и развивать клиента, а также учиться и развиваться самим. Лучшие результаты получаются, когда работает команда, состоящая из заказчика и агентства/продакшена.

Окин Роман Викторович, Руководитель компании, Okingroup Production:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? При таком огромном объеме информации и контента очень важно познакомиться с творчеством коллег и выделиться среди прочих.
2. Почему важен конкурс  для отрасли? Мы все живем в мире диджитал. Наша сфера развивается, люди поглощены гаджетами и мобильными устройствами. Мы привыкли воспринимать информацию глазами. В большинстве своем мы все визуалы. И очень важно преподносить информацию качественно.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас люди более разборчивы, чем раньше. Поэтому корпоративное видео сегодня носит более человеческий характер и «лицо». Современные форматы способны вызывать живые эмоции у зрителей, а не только информировать.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Появилось масса блогеров и экспертов. Их компании используют в своих видео. Это помогает быстро и просто донести до зрителя ценности фирмы.
   Также, крайне востребован формат сторителинга. Когда о своих достижениях вещает не огромная корпорация, а рассказ идет от первого лица: топ-менеджера или рядового сотрудника. Еще в трендах мультиформатность. Смешение жанров и стилей в видеороликах.
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Чувствовать тренды, быть полезными клиенту и создавать лучший продукт!

Рудакова Лариса Анатольевна, Президент компании, Коммуникационная группа «МедиаЛайн»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Видеоконтент –сегодня один из самых трендовых форматов для развития корпоративных коммуникаций. Мы активно развиваем свои компетенции в видеоконтенте – поэтому участие в вашем конкурсе для нас крайне важно.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс важен для отрасли, потому что:
   - это отличный бенчмарк для всех – для компаний-заказчиков и подрядчиков-агентств
   - это возможность для руководителей коммуникационных департаментов компаний получить «плюс» к KPI
   - это возможность для агентств-подрядчиков усилить свои конкурентные преимущества и найти новых заказчиков
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Состояние рынка – очень разнообразное: на нем работают и агентства формата «видеооператоры на свадьбу» и крутые видеопродакшены, отсюда – очень большой «разрыв» в качестве продуктов. Но – все решают бюджеты и спрос. Бюджеты корпораций на видео – как правило, мизерные
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Все больше в тренде так называемое «трушное видео» - то, которое сотрудники снимают на смартфон и размещают сразу во внешних и внутренних соцсетях, почти как голосовые сообщения. Из этих «трушных» видюшек можно силами профессионального продюсера и монтажера собрать интересные сюжета на самые разные темы. О технологических инновациях надо спрашивать дорогие продакшены… ☺☺☺
5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Просьба к жюри при оценке помнить, что не все компании могут себе позволить делать проекты для победы на «Каннских львах», а иногда это и не нужно. Оценивать все же контент прежде всего, креатив, продюсерскую работу, а не «навороты» дорогого продакшна.

Бессонова Наталия Андреевна, Директор по связям с общественностью, Цифровое деловое пространство:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? 14 февраля 2020 года в День всех влюбленных в Цифровом деловом пространстве (ЦДП) в рамках конференции Love Tech в режиме онлайн прошел 12-часовой марафон признаний в любви. Цифровое деловое пространство поставило 2 мировых рекорда по длительности и массовому признанию в любви в ходе онлайн-марафона «Москва признаний». Видео, анонсирующее данное событие, позволило запечатлеть самые яркие моменты конференции Love Tech в Цифровом деловом пространстве и показать преимущества площадки деловому и культурному сообществу столицы.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс дает возможность компаниям продемонстрировать свои профессиональные компетенции в области видео-продакшна, оценить работы коллег и обменяться опытом в области корпоративного видео.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Совершенно очевидно, что в эпоху «клипового» мышления видео стало одним из основных инструментов продвижения бизнеса.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Корпоративное видео позволяет «играть» с разными форматами, которые невозможно применить в коротком рекламном ролике. В продакшне широко используются 3D, VR/AR-технологии, в дистрибуции фокус также смещается в сторону задействования необычных площадок. В Цифровом деловом пространстве такой площадкой выступает один из самых больших светодиодных уличных экранов размером 5,36х6,72 м, расположенный на необычном фасаде здания (Покровка, 47) со стороны Садового кольца.
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Всем удачи и, независимо от результатов конкурса, не останавливаться на достигнутом!

Ющук Елизавета Вадимовна, руководитель отдела продакшн, Hate Agency (ООО "Бай зе Вей"):

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? За прошлый год мы, на наш взгляд, сделали несколько классных работ, которые хотели бы показать на этой премии. Для нас эта премия - это одна из лучших возможностей посоревноваться с другими лидерами отрасли.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Возможность показывать индустрии лучшие ролики и достижения в видеосфере - это большой толчок для развития направления корпоративного видео. Подобный конкурс позволяет отслеживать общие тенденции в с сфере корпоративного видео, формировать тренды и обмениваться опытом.
3. Какие инновации на рынке видео? Сейчас видеопродакшн - это не только съемка и монтаж, это решение любых задач брендов и клиентов при помощи аудиовизаульного контента. Бренды стали активнее использовать видео, заходить на популярные видеоплощадки и производить крутой брендированный контент. Нам кажется что в дальнейшем эта тенденция будет лишь усиливаться и набирать обороты.
4. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Пусть эта премия пройдет отлично и мы увидим много достойных работ.

Сергеев Сергей Николаевич, художественный руководитель и режиссер, ООО «МВ Продакшн»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Наша компания решила принять участие в конкурсе по нескольким причинам:
   — Конкурс поможет увидеть срез индустрии и заявить о себе. Сделать выводы о том, что сейчас происходит на рынке, о тенденциях, которые определят его развитие на ближайшее время. Оценить свои кондиции: выделить сильные стороны, отметить недостатки, что в будущем поможет стать лучше.
   — Укрепить лидерские позиции. Привлечь новых клиентов.
   — Найти новых партнеров.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Отраслевые конкурсы – хорошая возможность для того, чтобы компании могли представить свою экспертизу и проекты. Это позволяет проанализировать своих конкурентов, изучить их преимущества и недостатки. А здоровая конкуренция с ведущими игроками отрасли благотворно влияет на развитие рынка в целом. Также конкурсы помогают участвовать в жизни отраслевого сообщества, знакомиться с коллегами рынка и обмениваться опытом, находить новых партнеров и клиентов.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок корпоративного видео на сегодняшний день очень сильно развился. Для того чтобы делать контент для корпоративного видео больше недостаточно быть просто видеографом, нужна команда с компетенциями специалистов большого кино.
4. Какие инновации на рынке видео? Сегодня в плане эффектности картинки сделано уже достаточно много. Можно сказать, что с точки зрения технических средств, видеорынок достиг своей вершины. Очень много эффектов, с помощью которых можно увлечь и захватить внимание зрителей. А вот с идеями на рынке видео есть большие проблемы. Идея упрощается, практически «выколачивается»…
   Поэтому в видео сейчас лучше сосредоточиться на идее, и правильном подборе технических средств и приемов (при их сегодняшнем изобилии! ), чтобы выигрышно и понятно донести до зрителя свою мысль.
5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Желаем каждому получить полезный опыт, который в дальнейшем можно будет использовать в своей работе.

Петренко Юлия Владимировна, Заместитель генерального директора – директор по связям с общественностью ЗАО Корпорация «Тольяттиазот»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Мы гордимся своим роликом и идеей, которая в нем заложена, и хотим представить его профессиональному сообществу. 
2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурсы важны, так как они помогают выявлять лучшие идеи, обмениваться мнениями и опытом, поощряют дух соревновательности и наталкивают на новые творческие идеи, а все это в результате двигает отрасль вперед. 
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Для нас, как региональной компании, тяжело оценить состояние всего рынка. Хочется только отметить, что корпоративные видео сейчас претерпевают ту же трансформацию, которую пережили рекламные ролики. Из утилитарных, узконаправленных, целевых и в чем-то даже примитивных роликов, корпоративные видео становятся произведениями искусства, уникальными работами режиссеров и операторов, они несут в себе много смыслов, которые раскрываются не прямым визуально-логическим рядом, а через сложные ассоциации, правильно выстроенные кадры и композиции. А это уже настоящее киноискусство.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Новые технологии съемки, монтажа, графического редактирования. Все, что появляется нового, сразу подхватывается не только индустрией кино, но и рекламы, а оттуда уже переходит в корпоративное видео. Фактически, это только вопрос бюджетов.
5. Пожелание остальным участникам конкурса. Удачи. Давайте «заразим» друг друга новыми идеями, и в следующем году снова встретимся и посмотрим, что же у нас получилось.

Наталья Владимировна Гончар, Начальник департамента корпоративных отношений, «Сахалин Энерджи»:

«Всем участникам творческого подъема и новых идей, которые часто рождаются при общении с единомышленниками»

Зайцева Юлия Станиславовна, Менеджер по корпоративным коммуникациям, ПАО «Северсталь» / АО «Северсталь Менеджмент»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? В этом году наряду с традиционным форматом новостей компании мы запустили новый проект – корпоративный влог «Северсталь». Смотри», который создается при участии сотрудников. Сбор выпусков и монтаж происходит ин-хаус. Вовлечение коллег в этот процесс и участие руководителей радует, но для нас также важно получить внешнюю экспертную оценку, чтобы сделать этот гибкий формат еще более эффективной корпоративной практикой коммуникации.
2. Почему важен конкурс  для отрасли? Конкурс важен и очень нужен, потому что в отрасли идет много изменений, обмен лучшими практиками и вдохновляющим опытом полезен для всех участников. Помимо соревновательной части, в конкурсах присутствует нетворкинг – то, что сейчас двигает компании вперед. Можно не только получить оценку своей работы, увидеть, что происходит на рынке коммуникаций в целом, но и познакомиться с коллегами из других компаний и получить ценную экспертизу. В книге «Urban express» про наше будущее особое внимание уделяется, так называемому «дикому знанию», - знанию, которое невозможно оцифровать и получить в соцсетях, - только в местах концентрации экспертов определенной области. За этим «диким знанием» мы и идем!
3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Производство корпоративного видео находится, в основном, в руках продакшнов и агентств, которые не всегда могут инвестировать достаточное количество времени и ресурсов в глубинное погружение в культуру и ценности компании для создания уникального продукта, максимально релевантного запросам и ожиданиям целевых аудиторий. Производство видео ин-хаус имеет свои преимущества, хотя, разумеется, возможности внутреннего производства видеоконтента небезграничны. Мы хотим показать, что вовлеченные сотрудники компании и корпоративная видеостудия могут делать качественный вовлекающий контент, который будет основан на особенностях компании и вдохновлять ее сотрудников. Наша задача – объединить сотрудников разных предприятий и вовлечь их в процесс масштабных изменений, которые в компании происходят на достаточно высокой скорости, найти баланс между рациональным и эмоциональным аспектами в трансляции месседжей в адрес коллективов.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Отметили для себя, что популярность набирают веб-сериалы, а также виртуальная реальность. Берем на заметку!
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Современным миром постепенно начинает управлять не соревнование, а сотрудничество. Коллаборация и эмпатия сегодня приобретают все более важное значение. Это более эффективный способ добиться успеха в своей области! Поэтому призываем всех присоединиться к этому конкурсу для обмена опытом в сфере корпоративных коммуникаций!

Смирнова Елена Викторовна, Главный редактор корпоративной газеты, АО «Полиметалл УК»/«Полиметалл»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Тема охраны труда, личной ответственности, ответственности за себя и своих близких очень важна в компании «Полиметалл». И когда делаешь хороший продукт, затрагивая такую сложную тему, очень хочется поделиться им со специалистами и профессионалами в своей области. Конкурс «Лучшее корпоративное видео» - отличная возможность, чтобы сделать это.
2. Почему важен конкурс  для отрасли? Я считаю, что необходимо  перенимать опыт и делиться своим для развития отрасли
3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Рынок корпоративного видео развивается стремительно. Ролики становятся настоящими произведениями искусства, на предприятиях повсеместно появляются телепанели, и руководство начинает понимать эффективность этого инструмента коммуникаций
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? VR-видео
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Интересных и захватывающих проектов!

Бриль Анжелика Михайловна, Директор по информационной открытости, АО «Русская медная компания»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Чтобы занять достойное место в ряду достойных производителей корпоративного видео
2. Почему важен конкурс для отрасли? Победа в Конкурс «Лучшее корпоративное видео» - это знак качества в сфере корпоративного видео, возможность знакомства с основными тенденциями в отрасли, обмена опыта с лучшими представителями.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? С развитием телекоммуникаций «корпоративное видео» вышло на качественно новый уровень. Сегодня корпоративное видео играет роль в формировании PR стратегии, решает HR задачи, а также GR. При этом рынок переживает серьезные изменения: с одной стороны, оптимизация производства корпоративного видео, с другой — мультизадачность, так как возможности этого инструмента теперь прекрасно понимают различные подразделения компаний — HR, PR и GR
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Инновации хорошо заметны по двум основным направлениям:
   во-первых, меняется формат контента — корпоративное видео уходит в интернет и начинает меняться согласно требованиям новых каналов распространения: становится более легким, вирусным, динамичным;
   во-вторых, новые технические возможности позволяют производить контент гораздо быстрее и с меньшими затратами.
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Делаем свою работу от всей души! И пусть победит сильнейший!

Лукин Данила Александрович, Генеральный директор, Emotion Media Production:

5. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы считаем участие в конкурсе важным этапом в развитии каждой компании в сфере видеопроизводства.
6. Почему важен конкурс для отрасли? Отбор работ на конкурс и знакомство с лучшими работами других продакшенов, помогает взглянуть на себя со стороны и осознать как слабые так и сильные стороны своей компании.
7. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? На наш взгляд рынок находится в состоянии гиперактивного развития. Появляется много трендов, актуальность их становитcя быстротечной. Внимание многих компаний теперь сосредоточено не только на миллениалах, теперь в фокусе становится поколение Z, что ярко отражается на актуальных трендах. В отличие от предыдущих лет рост наблюдается не только в количестве потребляемого контента, но и в его качестве. Креатив и оригинальный подход становятся основополагающими факторами в большинстве брифов.
8. Какие инновации на рынке видео? VR и 360 продолжают набирать обороты, но пока не очень активно. Большинство проектов в VR сфере всё ещё на уровне – «VR ради VR», а не для решения уникальных задач.
9. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Не будьте занудами, ведь видео – это всё таки весело!=)

Сухарев Андрей Викторович, Управляющий партнер, Vitrend:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Хотим получить признание профессионалов и, таким образом, отблагодарить клиента за возможность сделать такую работу.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Показывает ключевых игроков рынка, тенденции развития, популярные форматы. Конкурс – ориентир для новичков: куда идти, что лучше делать, от чего стоит отказаться. А для профессионалов – подтверждение выбранного пути.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Состояние средней тяжести, работать можно. Если заказ идёт через коммуникационное агентство, то почти всегда оказывается давление на ценообразование.
   Есть трудности взаимодействия с заказчиками: иногда ролик не видят, даже не смотря на соблюдение правильной последовательности (концепция, сценарий, раскадровки и тд.), отсюда на этапе приемки – субъективные, часто эмоциональные оценки, не имеющие отношения к уже утверждённым до этого документам. Заказчик нередко покупает для себя, но не для своей целевой аудитории.Не до конца понятен объём рынка в России. И возможен ли экспорт услуг за рубеж.
4. Какие инновации на рынке видео? Vr-видео.
5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Желаем эффективных коммуникаций.

Щеглов Дмитрий Борисович, Режиссер, Goldfinchworks.ru:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Участие в таком конкурсе не только важно для компании, но и для всей индустрии, так как взаимодействую, мы, участники, лучше понимаем, что нужно нашим клиентам в целом, к какому уровню они стремятся, и куда направлена индустрия в целом.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Потому, что отрасль не может развиваться в вакууме, она часть большего информационного поля, она - его способ выражения в медиа.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас золотое время корпоративСухарев Андрей Викторович ного контента. В наших руках - любые средства выражения, любые сюжеты и клиенты, уже достаточно смелые, чтобы идти за смелыми идеями.
4. Какие инновации на рынке видео? AR, VR, Интерактивные фильмы, стерео, голографические проекции, и многое другое)
5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Давайте расскажем всем, как удивителен и прекрасен мир.

Колос Светлана Юрьевна, Директор, соучредитель ООО «Орбис»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Конкурс АКМР – наиболее влиятельный и авторитетный в отрасли корпоративного видео. В этом году у нас снова есть несколько интересных проектов, которые мы хотели бы продемонстрировать.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Профессиональный конкурс – это возможность узнать в личном общении то, что обычно остается «за кадром», выйти за рамки сегодняшнего дня, увидеть новые тенденции и перспективы развития отрасли.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Рынок с каждым годом становится более нишевым. Каких-то универсальных  «на все случаи жизни» видеороликов сейчас уже практически никто не заказывает. Это позволяет найти свое удачное «место под солнцем»  очень разным продакшенам.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Безусловно, технические инновации предъявляют новые требования к видеоконтенту: сверхвысокое разрешение, ранее не доступная реалистичность и невероятная четкость изображения требуют соответствующего оборудования и владения новыми технологиями видеопроизводства.
   Цифровизация диктует новые правила коммуникаций: более высокие скорости, ограниченные  хронометражи, точное таргетирование и кастомизация. Однако, как я не раз говорила, главная инновация останется в интеллектуальной области: как привлечь внимание целевой аудитории, чтобы получить необходимый отклик и эффективно решать бизнес-задачи клиентов.
5. Пожелание остальным участникам конкурса. Не ленитесь участвовать в профессиональных конкурсах, хотя в нашем бизнесе время – самый ценный ресурс, и его никогда не хватает! И если вы подали заявку, то уже на шаг впереди тех, кто так и не собрался! Всем удачи!

Иванов Сергей Юрьевич, Генеральный директор корпоративного медиацентра, ООО УК МЕТАЛЛОИНВЕСТ:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Площадки АКМР – главные конкурсные площадки в области медиа.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Помогает сделать анализ рынка корпоративных СМИ.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Рынок активно развивается. Все больше компаний понимают важность и ценность видео контента.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Вот это мы и посмотрим во время конкурса.
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Больше интересных проектов.

Шахнес Татьяна Юрьевна, PR-директор LG Electronics:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Личный опыт человека, его эмоции и чувства остаются по-прежнему важными элементами качественной коммуникации. И, если сотрудников компании, внешних участников наших дней донора посредством соцсетей по-настоящему трогают вопросы осознанности, здоровья и социальной ответственности, участие в таком конкурсе просто необходимо! День Донора – мероприятие, которое позволило нам эмоционально вовлечь участников – доноров, селебрити, вызвать чувство эмпатии и причастности к такому важному и доброму делу, как донорство крови. Видеоролик – еще одна возможность поделиться частичкой добра с нашей аудиторией.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкуренция на бизнес-рынке очень высока. Но именно визуализация может помочь нам добиться эффекта сопричастности. А самим компаниям важно проверить свой уровень относительно рынка, качественно сравнивать себя с другими игроками рынка и принимать на основе этого эффективные бизнес-решения.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Визуальный формат на сегодняшний день воспринимается целевой аудиторией лучше всего. По прогнозу Cisco, к 2021 году видео составит около 80% всего интернет-трафика. Очевидно, что это направление будет только развиваться. А если в нем присутствует эмпатия, осознанность, возможность отстроится от других-это чрезвычайно важно.
4. Какие инновации на рынке видео? Один из основных трендов – онлайн-трансляции. Такой формат позволяет зрителю чувствовать себя участником события и рождает эмоциональный отклик.  Сериальность контента как тренд относится и к видео. Более того, практика показывает, что «карусель» очень хорошо «заходит» в постах, а сериальность - в сториз. Это позволяет держать внимание зрителей и помогает получить от них нужную реакцию. Новые технологии, например, дополненная реальность (AR) или VR также найдут свое применение в видеороликах. Такие инструменты позволят сделать упор на персонализированный опыт человека, сделать коммуникацию более «объемной».
5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Я желаю участникам конкурса, вне зависимости от результата, вдохновляться свежими идеями, технологиями, опытом других и с успехом внедрять новые задумки, создавая качественный, эмоциональный, вовлекающий контент для решения любой задачи.

Архипов Илья Анатольевич, Руководитель пресс-службы, АО «Каспийский Трубопроводный Консорциум-А»:

3. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Конкурс признан бизнес- и медийным сообществом и на сегодняшний день является неотъемлемой частью информационного пространства. В представленном на конкурс материале имеются нестандартные решения, которые были приняты с учетом наших непростых условий работы и, которыми хотелось бы поделиться с коллегами и получить их оценку.
4. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс объединяет медиа опыт организаций с целью обмена опытом и профессиональной информацией, стимулирует развитие информационных ресурсов, способствует росту значимости корпоративных ресурсов в информационном пространстве. Он является мерилом профессионализма, расширяет горизонты и стимулирует развитие внутрикорпоративных изданий, выявляя лучшие идеи и практики.
5. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Все зависит от отрасли. В сфере транспорта углеводородов, например, рынок перенасыщен стандартными медиа решениями. Однако это обусловлено скорее восприятием традиционных целевых аудиторий. В других отраслях, к примеру металлургии или ритейле, рекламе, внутрикорпоративных программах предприятий промышленности и т.д. все гораздо проще и смелее.
   Также полагаем, что рынок сейчас больше чем ранее наводнен некачественными подрядчиками, которые тупо следуют общим идеям визуализации от заказчика, используя только свои референсы, не предлагая ничего нового и интересного.
6. Какие инновации на рынке видео? Не вижу технических инноваций. Инновации только в способах обработки контента, адаптация под соцсети.
7. Пожелание остальным участникам конкурса. Смелости в решениях, убедительности и, конечно, здоровья)))

Борисов Кирилл Николаевич, Генеральный директор, KINEMOTOR AGENCY/PRODUCTION:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Мы считаем, что данный конкурс - одно из самых значимых событий в сфере корпоративного видео в России. KINEMOTOR специализируется на производстве корпоративных и имиджевых фильмов. Мы считаем важным представить свою работу к просмотру профессионалам и получить объективную оценку качества нашего труда.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Конкурс АКМР – это возможность для всех посмотреть на достижения отрасли. Для агентств и видеопродакшнов – это возможность найти своих потенциальных заказчиков. Также, здесь можно увидеть уровень работ в отрасли, отметить сильные и слабые стороны и выбрать направления развития.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Сейчас как запросы заказчиков, так и возможности производства продакшнов очень диверсифицированы. Можно встретить как высочайших профессионалов: креативные, интересные, дорогие, художественные работы; так и простые видеоролики, на уровне любительских фильмов. В понятие корпоративного видео входят очень разные работы, но для каждой задачи находятся специалисты подходящего уровня.
4. Какие инновации на рынке видео? Сегодня на рынке видео существует масса технических и информационных инноваций: съемочное и осветительное оборудование, программное обеспечение, облачные хранилища. Это всё используется в отрасли массово и повсеместно. Но это не является ключевым фокусом внимания в нашей компании. Все инновации сегодня устареют рано или поздно. То, что действительно важно – это драматургия и сюжет. Мы стараемся акцентировать своё внимание на том, что вечно и том, что делает видео действительно актуальным.
5. Пожелание остальным участникам конкурса. Мы желаем участникам серьезных интересных проектов, грамотных заказчиков и поменьше правок.

Войтович Андрей Андреевич, Руководитель, режиссер, SFP media production:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Наша команда находится в постоянном поиске новых идей, знаний и вдохновения. Что не исключает возможности делиться этим вдохновением и идеями с широкой публикой. Принять участие в конкурсе решили потому, как хотим привнести свою лепту в развитие корпоративного видеопродакшена. Мы совершенствуемся и хотим показать результаты своих трудов. Если они получат свои награды, это послужит еще большей мотивацией для нас создавать  лучший видеоконтент.
2. Почему важен конкурс для отрасли? На сегодняшний день высказывание «Лень – двигатель прогресса» устарело. Более актуальным является «Конкуренция – двигатель прогресса». Здоровая конкуренция воспитывает сильных игроков  на рынке корпоративного видео. Важно продвигать то, что мы создаем и выводить продукт на новый, более высокий уровень.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? Несмотря на наличие большого количества заказчиков, как крупных, так и малых, мы убеждены, что рынок корпоративного видеопроизводства только формируется. Сначала формируется корпоративная культура, вслед за ней – корпоративное видеопроизводство. Радует, что все больше  компаний приходит к тому, что создание корпоративного видео и его продвижение не блажь, а необходимая современная потребность. Оно действительно помогает развивать бизнес.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? С каждым годом количество компаний, которые прибегают  к услугам корпоративных видеостудий растет. Что сейчас входит в обиход – это тимбилдинг по средствам видеопродакшн. Видео становится не просто видео, а частью корпоративных мероприятий, частью шоу. Уверена, что корпоративное видео в ближайшие годы станет неотъемлемой  частью корпоративных сайтов . Т.е. корпоративное видео в чистом виде, созданное вне структуры сайта, you-tube канала или instagram, станет редкостью. Использование корпоративного видео на официальных интернет-ресурсах компании позволяет решить сразу несколько задач, используя оба ресурса – интернет и кино. Что само собой будет более востребовано, а не просто пылиться на полке.
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Все участники конкурса – уже победители, каждый в своем деле. Пусть не гаснет огонек в глазах креаторов ни смотря не на что! Совершенствуйтесь, учите и учитесь и  пусть настоящее профессиональное счастье найдет вас всех и каждого!

Тодоров Димитр Тодоров, Greenwich Production:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Мы, как классическая телевизионно-производственная медиакомпания хотели бы открыть для себя digital рынок  Наличие в нашем портфеле качественного продукта, которым мы гордимся и хотим  продемонстрировать как профессионалам данной индустрии, так и потенциальным заказчикам, отслеживающих новинки и тенденции в отрасли медиапроизводства.
2. Почему важен конкурс  для отрасли? По нашему мнению, потому что конкурс Корпоративного видео является  единственным из российских, специализирующихся на корпоративном видео,  проводящийся уже в течение нескольких лет и положительно зарекомендовавший себя в сфере.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? Состояние рынка корпоративного видео сейчас видится нам перенасыщенным с точки зрения представленных на нем подрядчиков, но сами корпорации-заказчики пришли к такому состоянию, что им становится важнее видеть качественный продукт и уделять больше внимания качественным характеристикам производимого контента,  выходя на новый уровень. Мы стараемся отвечать требованиям клиентов, которые соответствуют текущему спросу на рынке, привлекая  к его производству профессионалов кино и телевидения.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео ? VR, так же намечается тенденция большей адаптации контента под социальные сети.
5. Пожелание остальным участникам Конкурса. Пусть победит сильнейший ☺. Greenwich Production желает всем участникам удачи в конкурсе, и проявлении своих проектов на должном уровне. Давайте развивать корпоративные медиа

Курьян Денис Александрович, ООО «ПРОМОФИЛЬМ»:

1. Почему решили участвовать в конкурсе АКМР? Потому что считаем этот конкурс самым значимым в русскоязычном пространстве. И, конечно, потому, что уже много лет производим продукт, достойный лауреатов данного события.
2. Почему важен конкурс для отрасли? Для того, чтобы быть своеобразным «барометром» происходящего – задавать координаты и тренды в корпоративном видео.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео сейчас? В Беларуси он все еще формируется, заказчиков, которые раз в год заказывают масштабный корпоративный фильм – несколько десятков на страну.
4. Какие инновации на рынке видео? На наш взгляд, все больше документального и честного, от первого лица. И, конечно, живые эмоции людей важнее пафосного текста диктора за кадром.
5. Несколько слов от себя (пожелание остальным участникам). Получить удовольствие от процесса!

Фахрутдинов Филипп Ильгизарович, Креативное агентство Octo:

1. Почему решили участвовать в конкурсе «Лучшее корпоративное видео»? Потому что важно узнать оценку нашей работы от опытных коллег.
2. Почему важен конкурс  для отрасли? Пожалуй, потому что в соревновании рождаются лучшие проекты, лучшие результаты.
3. Какое состояние рынка корпоративного видео  сейчас? В регионах всё по-прежнему: достиг определенного уровня, ушел на федеральный рынок. Если город не миллионик, то специалисты переезжают.
4. Какие инновации на рынке корпоративного видео? Новый креатив — это всегда по-новому.
5. Пожелание остальным участника Конкурса. Да победят самые талантливые и усердные!